Partijen zijn het erover eens dat de arbeidsverhouding dusdanig is verstoord dat dit een grond oplevert om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Partijen zijn verdeeld over de einddatum van de arbeidsovereenkomst en over de vraag of werknemer recht heeft op een billijke vergoeding van € 60.000 bruto.

Geen ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond, maar wel op g-grond. Werknemer lijkt geen blaam te treffen voor negatieve opstelling. Werkgever is ‘fobisch object’ voor werknemer en gelet op mislukte mediation en advies bedrijfsarts is niet te verwachten dat arbeidsverhouding nog verbetert.

Schorsing concurrentiebeding in kort geding. Van junior werkvoorbereider naar junior projectleider. Er is sprake van een wijziging van de arbeidsverhouding van ingrijpende aard, die niet voorzienbaar was en zwaarder is gaan drukken.

Werknemer terecht op staande voet ontslagen, vanwege bedreiging met de dood van een collega. Werkgever heeft voldoende bewijs geleverd dat die bedreiging heeft plaatsgevonden. 'Voorwaardelijk’ ontslag voldoet aan eisen die daaraan zijn gesteld in de rechtspraak.

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde relatie tussen directeur en een lid van het managementteam. Wel toekenning transitievergoeding en afwijzing billijke vergoeding.

Werkgever heeft het loon van werknemer terecht stopgezet wegens het niet meewerken aan de re-integratie. Twee door werknemer bij het UWV aangevraagde deskundigenoordelen zijn buiten beschouwing gelaten.

Verstoorde verhouding tussen werkgever en medewerker klantenservice. Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door re-integratieverplichtingen onvoldoende na te komen. € 5.000 in mindering op billijke vergoeding, omdat ook werkneemster verwijt kan worden gemaakt. Billijke vergoeding € 31.000.

Werkgever veroordeeld tot betaling achterstallig salaris en vakantiebijslag aan fysiotherapeute met min/max-contract. Onder minimale aantal uren (27) per week worden alleen de daadwerkelijke behandeluren verstaan. Werkgever heeft onvoldoende werk aan werkneemster beschikbaar gesteld.

Werkgever veroordeeld tot betaling achterstallig loon en overuren snackbarmedewerker. Werkgever heeft geen verweer gevoerd en loonvordering komt kantonrechter niet onrechtmatig of ongegrond voor.

Loonvordering werknemer wordt op grond van artikel 93 onder c Rv door kantonrechter behandeld. Zaak wordt door rechtbank naar kantonrechter verwezen. Proceskostenveroordeling voor werknemer, nu hij het incident nodeloos heeft veroorzaakt.