Ernstig verwijtbaar handelen werkgever – miskenning dat passende arbeid de nieuw bedongen arbeid is geworden; billijke vergoeding van € 20.000 bruto bij aansluitend vinden van nieuwe baan.

Ontbindingsverzoek PI toegewezen. Werknemer heeft geweld gebruikt tegen een gedetineerde. Dit is strijdig met de gedragscodes en kan leiden tot spanningen tussen gedetineerden en personeel. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Geen billijke vergoeding, wel gedeeltelijke transitievergoeding.

Werkgeefster heeft niet voldaan aan zorgplicht, nu niet althans onvoldoende is komen vast te staan dat de trap niet nat was, terwijl getuigen verklaren dat de trap wel nat/schoongemaakt was.

In beginsel moet worden uitgegaan van de toedracht zoals in het ongevallenformulier omschreven, ook in het geval dat de beschrijving van het ongeval volledig is gebaseerd op de verklaring van werkneemster.

Gelet op de herhaling van het verzoek om arbeidsvermindering door werknemer, mocht werkgever er gerechtvaardigd op vertrouwen dat werknemer een vermindering van zijn arbeidsomvang ook echt wilde en hoefde hij daar geen nader onderzoek naar te doen.

Chauffeurs maken voor de maanden "af" aanspraak op basisloon. Naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid zou het onaanvaardbaar zijn dit niet te doen.

Arbeidsongeschikte werkneemster heeft recht op uitbetaling van 70% van de dertiende maand. De dertiende maand is in de praktijk bij werkgeefster een vast loonbestanddeel geweest van het loon.

Arbeidsovereenkomst tijdens arbeidsongeschiktheid ontbonden wegens ernstig verstoorde verhoudingen. G-grond is niet betwist, maar werkneemster wil billijke vergoeding en achterstallig loon. Hof oordeelt dat opzegverbod tijdens ziekte nog gold omdat er na onderbreking een nieuwe ziekteperiode is gaan lopen. Daarom recht op 100% loon. Werkgeefster heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld.

Kort geding. Mag werkgeefster na ziekmelding de functie eenzijdig wijzigen?

Senioriteit als zodanig geen recht dat overgaat bij overgang van onderneming.