Werkneemster verzoekt ontbinding van slapend dienstverband onder toekenning van transitievergoeding en billijke vergoeding. Geen ernstige verwijtbaarheid bij werkgever, dus geen grond voor toekenning van vergoedingen.

Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding op de e-grond wegens niet voldoen aan redelijke instructies om taak uit te voeren. Werknemer handelt ernstig verwijtbaar.

Loonvordering toegewezen. Indien werkgever twijfels heeft over de arbeidsongeschiktheid van werknemer, dient hij werknemer door de bedrijfsarts op te laten roepen. Dit heeft werkgever niet gedaan.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van werknemer. Alcoholgebruik onder werktijd.

Ontbindingsverzoek werknemer wordt toegewezen. Billijke vergoeding wordt afgewezen.

Heeft werknemer recht op overuren omdat te veel pauze-uren zijn ingehouden?

Werkgever veroordeeld in de proceskosten na aanhouding van het verzoek door werknemer tot betaling van een reeds betaalde transitievergoeding.

Kort geding. Loonvordering werknemer. Werkgever die bezig is met reddingsplan voor zijn onderneming wordt veroordeeld achterstallige loon te betalen.

Terecht ontslag op staande voet van verkoopmedewerker Intertoys vanwege grensoverschrijdend gedrag. Werknemer heeft geen recht op de gevorderde transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding.

Loonopschorting en loonstop werknemer opgeheven. Er is geen grondslag voor de loonopschorting en de loopstop.