Arbeidsovereenkomst van gemeenteambtenaar is van rechtswege geëindigd. Er is niet voldaan aan de voorwaarde van goed functioneren, zodat sprake zou zijn van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Werknemer DJI, van wie de arbeidsovereenkomst niet is verlengd na diverse integriteitsschendingen, heeft geen recht op een schadevergoeding. Er is geen causaal verband tussen de door werknemer gestelde schade en de door werknemer gemaakte verwijten.

Levert een strafrechtelijke veroordeling die voortvloeit uit een eerder dienstverband van de werknemer met een andere werkgever, een dringende reden voor een ontslag op staande voet op?

Heeft werknemer in 2024 recht heeft op de in de cao geregelde gratificatie voor 40 jaar dienstverband? Uitleg cao. Beroep op slecht werkgeverschap en ongelijke behandeling verworpen.

De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen. Seksueel grensoverschrijdend gedrag. Hof geeft werkgeefster bewijsopdracht van de door haar gestelde grensoverschrijdende gedragingen door middel van het doen horen van getuigen.

Werkneemster heeft wel de bedrijfsregels overtreden, maar geen diefstal gepleegd. De overtreding rechtvaardigt geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Toewijzing salaris over schorsingsperiode en alsnog veroordeling van werkgeefster in de proceskosten.

Arbeidsovereenkomst is onregelmatig opgezegd door werkgever. Werknemer maakt aanspraak op een billijke vergoeding ter compensatie van de onregelmatige opzegging.

Kort geding. Kwalificatie van de overeenkomst met bron- en contactonderzoekster. Appellante vindt dat zij na haar ziekmelding recht heeft op loon omdat zij, anders dan opdrachtgeefster, van mening is dat zij een arbeidsovereenkomst heeft.

Afwijzing ontbindingsverzoek wegens opzegverbod tijdens ziekte.

Werkneemster verzoekt ontbinding van slapend dienstverband onder toekenning van transitievergoeding en billijke vergoeding. Geen ernstige verwijtbaarheid bij werkgever, dus geen grond voor toekenning van vergoedingen.