Tussen bekenden is geen arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen op grond waarvan de vordering tot betaling van een gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging kan worden toegewezen.

Geen sprake van opvolgend werkgeverschap naar oud recht, onder andere omdat een concernverband niet automatisch hoeft te leiden tot 'zodanige banden' en werkgever vervolgens ook niet heeft gehandeld als opvolgend werkgever. Geen recht op een aanvullende transitievergoeding.

Ontslag op staande voet wegens het ten onrechte gebruikmaken van de status ‘ziek’ en het niet meewerken aan vaststelling arbeidsongeschiktheid is niet rechtsgeldig. Werkneemster heeft recht op financiële vergoedingen.

Procedure Helpling geschorst op grond van artikel 29 Fw.

Val in spuiterij kwalificeert niet als ‘huis-, tuin- en keukenongeval’. Stelplicht en bewijslast oorzaak toedracht.

Luizengaatje (art. 7:673 lid 8 BW) behoeft geen specifieke motivering indien verwerping besloten ligt in oordeel ernstige verwijtbaarheid.

De wet staat niet toe dat voor bovenwettelijke vakantie een minder ruim loonbegrip wordt overeengekomen dan geldt voor wettelijke vakantie.

Geen recht op aanzegvergoeding en transitievergoeding nu einde arbeidsovereenkomst op initiatief van werkneemster heeft plaatsgevonden.

Dat werknemer in een verhitte discussie waarin werkgever fysiek is geworden dingen heeft gezegd die hij achteraf bezien niet had moeten zeggen, maakt niet dat sprake is van een dringende reden voor het ontslag op staande voet.

Het besluit tot opheffing van een functie was adviesplichtig, zodat ten onrechte geen advies is gevraagd aan de ondernemingsraad.