Tussenvonnis: kantonrechter bepaalt dat mondelinge behandeling wordt gehouden waarin de uitleg en (kenbaarheid van) toepasselijkheid van de cao-bepaling wordt besproken.

Deliveroo-bezorgers zijn werknemers. Vrijheid te werken en zich te laten vervangen staan aan arbeidsovereenkomst niet in de weg.

Ontbindingsverzoek werkgever wegens cumulatie disfunctioneren en verstoorde arbeidsverhouding (i-grond) wordt afgewezen: onvoldoende feitelijk substraat voor het aannemen daarvan. Werkgever had geen functieprofiel waarlangs werknemer kon worden beoordeeld en heeft steken laten vallen.

Werkneemster verkoopt bedrijfseigendommen van werkgeefster op Vinted voor eigen gewin. Ontslag op staande voet houdt stand.

De tussen partijen gesloten overeenkomst kwalificeert niet als een arbeidsovereenkomst maar als een leer-werkovereenkomst. Uit de tekst van de overeenkomst blijkt duidelijk dat de opleiding van verzoekster bij de uitvoering van de overeenkomst centraal stond en niet de werkzaamheden zelf.

Opzegging arbeidsovereenkomst bestuurder zonder toekenning van een transitievergoeding. Het aanpassen van de inkoopprijs en transportkosten vanwege importheffing VS op Chinese producten is ernstig verwijtbaar. Werknemer heeft wel recht op een bonus over 2021, maar niet over 2022.

De door de chauffeurs ontvangen toeslagen maken onderdeel uit van het vakantieloon. Overwerkvergoeding ook, mits de toeslagen een belangrijk onderdeel vormen van het jaarlijks uitbetaalde brutoloon (25% of meer).

Artikel 27 WOR. Besluit berekeningsmethode roostertoeslag heeft terugwerkende kracht. (Oud-)werknemers hebben recht op herberekening roostertoeslag.

Beroep op dwaling vaststellingsovereenkomst door werkneemster. Geen sprake van dwaling. Werkgeefster mocht erop vertrouwen dat werkneemster wist waarmee zij akkoord ging.

Nevenwerkzaamhedenbeding niet overtreden omdat niet vaststaat of sprake is van schadelijke/concurrerende werkzaamheden. Nalatigheid werknemer onvoldoende voor ontslag op staande voet. Ontbinding op de g-grond.