Aftopping ontslagvergoeding in sociaal plan niet in strijd met WGBL.

Conclusie A-G De Bock in Deliveroo: maaltijdbezorgers zijn werknemers.

G-grond: zich niet houden aan regels en geen openheid van zaken geven bij gerede twijfel werkgever leidt tot ernstige verwijtbaarheid werknemers.

Werknemer, werkzaam als uitzendkracht, wordt getroffen door een arbeidsongeval. Uitlener en inlener worden aansprakelijk gesteld. Inschakeling deskundige. Aansprakelijkheid voor ondergeschikten.

Een enkel gesprek over een mogelijk verlenging van de arbeidsovereenkomst betekent niet dat sprake is van een nieuwe arbeidsovereenkomst, zodat geen gefixeerde schadevergoeding verschuldigd is. Werkgever dient de transitievergoeding en het onterecht ingehouden voorschot te betalen.

De aanhoudende bezwaren van werknemer en de grote mate van (extreem) wantrouwen in werkgever hebben geleid tot een verstoorde arbeidsverhouding. De verstoring is al ontstaan voordat werknemer ziek werd, zodat het opzegverbod niet van toepassing is.

Verzoek van werkneemster om door te werken na haar pensioenleeftijd is onterecht afgewezen, vanwege een arbitraire ingangsdatum uit de Cao Rijk. Werkneemster heeft recht op schadevergoeding.

Geschil over de uitleg van de bepalingen omtrent de ontslaguitkering, de aftoppingsregeling en de pensioenopbouw uit de NS-cao.

Geen voldragen d- en e-grond na disfunctioneren beherend apotheker. Geen sprake van verwijtbaar handelen, eerder sprake van onkunde dan onwil werknemer. Deugdelijk verbetertraject werknemer ontbreekt.

Werkgeefster heeft geen gehoor gegeven aan in vaststellingsovereenkomst gemaakte afspraken met werknemer en is bovendien niet in het geding verschenen. Vorderingen gerelateerd aan die afspraken worden toegewezen.