Werkgever mocht als eigenrisicodrager niet zonder toestemming van het UWV de Ziektewetuitkering van werknemer stoppen vanwege schending re-integratieverplichtingen. Werkgever had bij de verrekening van te veel betaalde toeslagen aan werknemer de beslagvrije voet in acht moeten nemen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van werknemer door arbeidsconflict met bestuur van de school. Herplaatsing ligt niet in de rede omdat werknemer voor elke functie onder het gezag van het bestuur valt.

Partijen verschillen van mening over wie de werkgever is van werknemer. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Toekenning transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Voor de toekenning van een transitievergoeding en een billijke vergoeding is van belang of werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. De bewijslast rust op werknemer.

Werknemer krijgt geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Partijen hebben hierover gesproken, maar het staat niet vast dat dit ook is afgesproken. Werknemer heeft geen recht op vergoedingen.

Ontbindingsverzoek vanwege 25 jaar disfunctioneren wordt afgewezen nu een concreet verbetertraject ontbreekt. Wel ontbinding op de g-grond onder toekenning van een transitievergoeding van € 42.202,96.

Werknemers willen hetzelfde betaald krijgen als de werknemers van de onderneming waar zij gewerkt hebben. Omdat werknemers wel bij maar niet ‘onder toezicht en leiding van’ die onderneming hebben gewerkt, is hun vordering door de kantonrechter afgewezen. Werknemers willen dat het hof alsnog hun loonvordering toewijst. Het hof is van oordeel dat de beslissing van de kantonrechter in stand kan blijven.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer, zonder toekenning van transitievergoeding en billijke vergoeding. Intrekken verzoek mogelijk. Als intrekking plaatsvindt, volgt ontbinding op verzoek werkgever met toekenning transitievergoeding.

Is het ontslag op staande voet terecht gegeven? Grensoverschrijdend gedrag van een leidinggevende. De verstuurde Whatsapp-berichten leveren op zichzelf een dringende reden op voor ontslag op staande voet. Switch.

Werknemer heeft een kennelijke vergissing gemaakt in de partijaanduiding. Geen dringende reden die een ontslag op staande voet rechtvaardigt. Werknemer maakt aanspraak op een billijke vergoeding van € 5.000.