Eindbeschikking. Geen tegenbewijs geleverd voor voorshands bewezen stelling dat werknemer met volledig ontbloot onderlichaam in auto werkgever heeft gezeten en zijn geslachtsdeel heeft getoond. Bewezen stelling levert dringende reden ontslag op en afwijzing vorderingen werknemer.

Werkgever veroordeeld tot betaling achterstallig loon. Vordering door werkgever niet betwist. Wettelijke verhoging gematigd tot nihil, nu werknemer vanaf begin mei 2021 niet langer arbeid verricht en werkgever in betalingsonmacht lijkt te verkeren.

Handhaving concurrentiebeding levert onbillijke benadeling werknemer op. Voor zover werkgever al belang heeft bij handhaving concurrentiebeding is dit belang hooguit zeer marginaal een belang dat door het beding wordt beschermd.

Nalaten werkgever tot overleggen van vakantiedagenadministratie, ook na tussenvonnis, komt voor zijn rekening en risico. Onmogelijk voor werknemer om aan te tonen dat er geen vakantie-uren zijn opgenomen. Vordering tot uitbetaling niet-genoten vakantiedagen wordt toegewezen.

Werkgever veroordeeld tot betaling transitievergoeding. Beëindiging mediation kan niet als ernstig verwijtbaar handelen werknemer worden aangemerkt. Ook achterstallig loon en niet-genoten vakantie-uren moeten door werkgever worden nabetaald.

Werkgever in kort geding veroordeeld tot betaling achterstallig salaris en tot loondoorbetaling tijdens ziekte ter hoogte van 100% van het loon. Geen matiging wettelijke verhoging, nu werkgever stelselmatig niet (volledig) heeft voldaan aan loondoorbetalingsverplichting.

Geestelijk verzorger vertoont seksueel grensoverschrijdend gedrag richting stagiaire tijdens autorit van cliënt naar kantoor werkgever en handelt daarmee ernstig verwijtbaar. Ontbinding arbeidsovereenkomst per heden, zonder toekenning transitievergoeding.

Geestelijk verzorger heeft mogelijk seksueel grensoverschrijdend gedrag vertoond richting stagiaire. Partijen krijgen in ontbindingsprocedure gelegenheid aan kantonrechter te berichten of en welke getuigen zij nog wensen te horen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst tussen ziekenhuis en oncoloog-internist (g-grond) na op non-actiefstelling van drie jaar en veelheid aan procedures. Ziekenhuis dient oncoloog billijke vergoeding van € 375.000 te betalen vanwege ernstig verwijtbaar handelen.

Arbeidsovereenkomst werkneemster met 42-jarig dienstverband moet worden hersteld na opzegging (a-grond) met toestemming UWV. Werkgever heeft niet aan herplaatsingsverplichting voldaan. Werkervaring zou meer moeten betekenen dan enkele mbo-diploma-eis.