Bewijslast zwangerschap bij opzegverbod wegens zwangerschap: verklaring huisarts volstaat. Bij reëel vermoeden van zwangerschap tijdens opzegging ligt bewijslast bij werkgever van het tegendeel.

Werkneemster is zonder goede redenen niet op het werk verschenen. Dat enkele feit is echter onvoldoende voor het aannemen van een dringende reden.

Werkgeefster heeft de door werknemer opgegeven uren onvoldoende betwist. Loonvordering toegewezen.

Werknemer heeft onvoldoende feiten en omstandigheden gesteld om het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW aan te kunnen nemen voor een feitelijke arbeidsomvang van 40 uur per week.

Ontslag op staande voet wegens het niet tijdig terug zijn van vakantie en het liegen over terugkeermogelijkheden terecht gegeven.

Ontbinding op grond van disfunctioneren wegens niet behalen targets en weigeren meewerken verbetertraject. Een werkgever bepaalt hoe een functie wordt ingevuld en welke normen bij die functie horen.

Onvoldoende is gebleken dat eisers onder leiding en toezicht werken van het bedrijf op wiens locatie zij werken. Beroep op artikel 8 Waadi gaat niet op.

Werknemer die cryptocurrencies van (klanten van) werkgeefster heeft ontvreemd, is aansprakelijk voor de schade die werkgeefster als gevolg daarvan heeft geleden.

Ontslag op staande voet van werkneemster die tijdens ziekte heimelijk elders werkzaamheden verricht, is rechtsgeldig gegeven.

Werkgeefster is tekortgeschoten in haar zorgplicht en is aansprakelijk voor schade van werkneemster die voortvloeit uit een COVID-19-besmetting.