Kort geding. Concurrentiebeding bepaalde tijd geeft algemene opsomming van belangen werkgeefster. Niet voldoende specifiek. Schorsing concurrentiebeding toewijsbaar.

Werkgeefster heeft niet voldoende onderbouwd dat werkneemster heeft gelogen over toesturen positieve coronatest. Toesturen verkeerde zelftest levert geen dringende reden op. Toekenning transitievergoeding en deugdelijke afrekening werkneemster.

Concurrentiebeding verbiedt niet dat werknemer in dienst treedt bij nieuwe werkgever. Nieuwe werkgever valt wel onder relatiebeding. Werknemer wordt onbillijk benadeeld bij voortduren relatiebeding.

Harmonisatie pensioenregeling. Werkgeefster had niet mogen overgaan tot het eenzijdig wijzigen van de pensioenregeling. Nadelige gevolgen van werknemers wegen niet op tegen de stelling van werkgeefster dat er geen uitvoerders meer zijn die een eindloonregeling invoeren.

Werknemer heeft het relatiebeding overtreden en dient de hierop gestelde boete van € 34.000 te voldoen aan voormalig werkgever.

Werkgeefster is er niet in geslaagd te bewijzen dat op bierviltjes vermelde bedragen niet de nettojaarsalarissen betreffen die werknemer als (amateur)voetballer zijn toegezegd.

Overtreding relatie- en concurrentiebeding. Het hof beveelt een mondelinge behandeling voor nadere inlichtingen en het beproeven van een schikking.

Uitleg van de werkingssfeer van de cao Ambulancezorg 2011 en 2014. Gezag van gewijsde geldt ten aanzien van een eerder gedane uitspraak van de kantonrechter waartegen niet eerder geappelleerd is.

De door werkneemster gevraagde verklaring voor recht dat haar arbeidsomvang 49 uur per week bedraagt, wordt afgewezen. Geen sprake van structureel overwerk.

Loonvordering bestaande uit verschillende elementen van werknemer wordt toegewezen.