Ontslag op staande voet bedrijfsleider coffeeshop niet rechtsgeldig gegeven. Dat kasverschillen door bedrijfsleider zijn veroorzaakt is niet komen vast te staan. Toekenning van gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding.

Ontslag op staande voet kan niet worden vernietigd nu dit is ingetrokken met instemming van werknemer.

Ontslag op staande voet wegens het proberen te verwisselen van overwerkbonnen en te weinig gewerkte uren door werknemer.

Deliveroo: ook ongemotoriseerd vervoer (per fiets) valt onder ‘beroepsgoederenvervoer’. Ontbreken van duidelijke toetscriteria ‘50% werkzaamheden’ maken verplichtstellingsbesluit niet onverbindend. Geen sprake van strijdigheid met Unie-recht.

Werknemer is geschorst na een klacht vanwege seksuele intimidatie en aanranding. Vordering in kort geding tot wedertewerkstelling afgewezen.

Het ontslag op staande voet is terecht gegeven, waardoor er geen grond is voor toewijzing van de billijke vergoeding en de vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Werknemer heeft wel recht op een transitievergoeding. De kosten van de deskundige moeten tussen partijen worden gedeeld.

Kort geding. Overtreding van het relatiebeding en tevens het onrechtmatig ronselen van werknemers. Geen spoedeisend belang bij voorschot boete. Geen schorsing relatiebeding. Wel uitbetalen van openstaand saldo verlof.

Relatiebeding strekt niet tot een verbod om in dienst te treden bij een concurrerende onderneming. Beoordeling strekking relatiebeding en het verschil in strekking ten opzichte van het concurrentiebeding. Geen overtreding relatiebeding. Toewijzing loonvordering.

Loongarantieregeling: terugvordering door fonds van onverschuldigd betaald loon onder omstandigheden in strijd met Unierecht.

Loonvordering van werkneemster wordt toegekend na onterechte loonopschorting. Werkgeefster is zelf re-integratieverplichtingen niet nagekomen, door werkneemster niet door de bedrijfsarts te laten oproepen.