Zzp-zorgprofessional valt onder de beschermende werking van de Waadi en heeft recht op volledige (terug)betaling van de door de uitlener in rekening gebrachte bemiddelingsvergoeding. De arbeidsverhouding was meer dan een 'matchingstool'.

Bewijswaardering. Werkgever is er niet in geslaagd te bewijzen dat de toeslag met werknemer is afgesproken.

Werknemer is niet geslaagd in het bewijs dat werkgeefster tegen hem heeft gezegd dat een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor hem niet van belang was of voor hem niet gold, althans dat hij goed verzekerd was. Afwijzing vorderingen.

Beroep op schorsing relatiebeding na vaststellingsovereenkomst in verband met onvoorziene omstandigheden (art. 6:258 BW) gaat niet op. Een omstandigheid is onvoorzien indien deze niet in de vaststellingsovereenkomst is verdisconteerd.

Belangenafweging in het kader van de belangenafweging valt uit in het voordeel van werkgever. Vordering tot schorsing van het concurrentiebeding wordt afgewezen.

Pgb-werkers huishoudelijke hulp verzekerd voor WW.

Ontbinding op de e-grond en g-grond afgewezen. Houding en gedrag werkneemster gedurende arbeidsongeschiktheid. Werkgever heeft nagelaten mediation te proberen terwijl dit wel is geadviseerd.

Ernstig verwijtbaar handelen werkgever door verstoorde arbeidsrelatie in de hand te werken. Er wordt alsnog een billijke vergoeding toegekend van € 10.816 bruto.

Uitleg cao-bepaling over loonsverhoging aan de hand van cao-norm. Geen verplichting tot loonsverhoging met CPI (5,58%) per 1 maart 2022 vanwege afspraken in nieuwe cao.

Vorderingen werknemers over overuren(toeslag), vakantiebijslag, reiskostenvergoeding en ATV-dagen. Gedeelte van die vorderingen wordt toegewezen door kantonrechter.