Werkgever eist boetes voor onder meer vermeende overtreding relatie- en concurrentiebeding. Bewijsopdracht werknemer dat hij toestemming had om met werkgever te concurreren.

Opzegging dienstverband door werkgeefster niet rechtsgeldig gegeven. Transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding van in totaal ongeveer € 7.500 bruto toegewezen.

Ontslag op staande voet. Dringende reden wegens wegnemen geld en voedsel uitdelen aan derden. Gefixeerde schadevergoeding € 2.381,21 bruto. Bewijsopdracht werkgever ten aanzien van schadevergoeding voor ontvreemden voedsel door werknemer.

Vernietiging ontslag op staande voet van werknemer na ongeval op het terrein van werkgeefster. Werkgeefster had moeten volstaan met een lichtere sanctie.

Tussenvonnis ontbindingsverzoek. Dilemma van kantonrechter omdat toewijzing van het ontbindingsverzoek geen recht doet aan het opzegverbod tijdens ziekte en afwijzing van het ontbindingsverzoek hoogstwaarschijnlijk zal leiden tot een nieuw ontbindingsverzoek.

Kort geding. Loonvordering bestaande uit een aanspraak op uitbetaling van loon over de maand juli 2022, vermeerderd met 8% vakantietoeslag, wordt toegewezen.

Verstoorde arbeidsverhouding. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de g-grond. Werkneemster werpt iedere vorm van kritiek van zich af.

De opzegging van werknemer betreft geen duidelijke en ondubbelzinnige verklaring. Werknemer heeft nagelaten het ontslag op staande voet aan te vechten.

Verzoek ex artikel 96 Rv over onder andere de hoogte van de transitievergoeding van werknemer. Werknemer heeft recht op een transitievergoeding ter hoogte van € 853.788,76 bruto.

Werkneemster is na faillissement werkgever in dienst getreden bij payrollorganisatie voor het verrichten van dezelfde werkzaamheden als voor de doorstart. Doorstart van horecavestiging is geen overgang van onderneming/pre-pack. Payrollconstructie is geen schijnconstructie.