Ernstig verwijtbaar handelen werkgever door verstoorde arbeidsrelatie in de hand te werken. Er wordt alsnog een billijke vergoeding toegekend van € 10.816 bruto.

Uitleg cao-bepaling over loonsverhoging aan de hand van cao-norm. Geen verplichting tot loonsverhoging met CPI (5,58%) per 1 maart 2022 vanwege afspraken in nieuwe cao.

Vorderingen werknemers over overuren(toeslag), vakantiebijslag, reiskostenvergoeding en ATV-dagen. Gedeelte van die vorderingen wordt toegewezen door kantonrechter.

Arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig geëindigd. Werknemer heeft geen gevolg gegeven aan mediation in afwachting van kort geding. Toewijzing vordering achterstallig loon.

Vervolg op AR 2022-0856. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer heeft geen recht op transitievergoeding want hij heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door zijn urenstaten onjuist in te vullen.

Verzoek om arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van het onvoldoende meewerken aan re-integratie afgewezen. Loonstops ten onrechte opgelegd. Verschillende adviezen bedrijfsarts en second opinion.

Verlofsaldo van statutair bestuurder kan niet worden verantwoord in het kader van de WNT en mag daarom niet worden verrekend met de in de vaststellingsovereenkomst afgesproken beëindigingsvergoeding.

Verzoek tot vernietiging opzegging/beëindiging uitzendovereenkomst wegens strijd met opzegverbod tijdens ziekte wordt afgewezen. De inlener heeft om andere redenen te kennen gegeven niet langer verder te willen met werknemer.

Ontslag op staande voet wegens doorsturen bedrijfsgevoelige informatie naar privé-e-mail na ontvangst beëindigingsvoorstel wegens disfunctioneren. Hof is voorshands van oordeel dat aard en ernst van de misdraging het ontslag op staande voet rechtvaardigen.

Arbeidsovereenkomst gezagvoerder KLM ontbonden vanwege grensoverschrijdend gedrag. Transitievergoeding van € 189.982 bruto verschuldigd.