Werknemer heeft arbeidsovereenkomst op eenduidige en ondubbelzinnige wijze opgezegd en kon niet eenzijdig op die opzegging terugkomen. Werknemer dient zich te onthouden van negatieve berichtgeving over werkgever op sociale media, op straffe van een dwangsom.

Een ontslag op staande voet dat vanwege een bedreiging per e-mail gegeven is, houdt stand. De verzoeken van werkneemster om een billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding worden afgewezen.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling achterstallig salaris.

Terminalmedewerker die heeft gefaciliteerd dat zonder opdracht daartoe vijf pallets met voorraad van werkgever zijn uitgeleverd, is terecht op staande voet ontslagen.

Het verzoek van een op staande voet ontslagen werknemer tot toekenning van onder meer een billijke vergoeding wordt toegewezen omdat het ontslag niet rechtsgeldig is gegeven, er is geen sprake van een dringende reden.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding op nihil gesteld.

Arbeidsrelatie ernstig verstoord. Opzegverbod tijdens ziekte. Afwijzing ontbindingsverzoek.

Kort geding. Schorsing werknemer. Veroordeling werkgever om werknemer toe te laten tot zijn werkzaamheden. Geen sprake van een redelijke en voldoende zware grond.

AH e-Commerce heeft in redelijkheid tot het besluit kunnen komen over het groepsgewijs inlenen van uitzendkrachten. AH e-Commerce heeft hierbij voldoende duidelijk gemaakt waarom zij de door de OR gestelde voorwaarde over de invulling van de doelstelling van 25% vaste medewerkers niet overneemt.

60-plussers uitsluiten van drieploegendiensten en ploegentoeslag in dit geval toegestaan. Geen arbeidsvoorwaarde, geen verworven recht en geen verboden onderscheid.