Beide partijen vallen verwijten te maken over wat er tussen hen gebeurd is naar aanleiding van een loongeschil. Geen van partijen valt daarover echter een ernstig verwijt te maken. Ontbinding met toewijzing transitievergoeding.

Bedrijfsleider autogarage terecht op staande voet ontslagen, vanwege het zonder toestemming verwijderen van een grote hoeveelheid bedrijfsinformatie van de server van werkgeefster. Gedraging werknemer levert tevens ernstig verwijtbaar handelen op; geen transitievergoeding.

Werknemer maakt back-up van bedrijfsmailbox en gebruikt deze stukken in gerechtelijke procedures en heeft deze stukken aan derde(n) verstrekt. Teruggave van bedrijfseigendommen en overzicht van welke stukken aan wie en wanneer zijn verstrekt.

Loon over oktober 2022 is te laat betaald waardoor werknemer aanspraak heeft op de wettelijke verhoging over de maand oktober 2022. Werkgeefster dient de wettelijke verhoging over het loon van oktober en november 2022 te specificeren.

Ontbindingsverzoek van de Staat wegens het inhoudsloos worden van de arbeidsovereenkomst afgewezen omdat de Staat niet voldoende aan zijn herplaatsingsverplichtingen heeft voldaan. Re-integratieverplichtingen van de Staat lopen parallel aan herplaatsingsverplichtingen.

Ontbindingsverzoek werknemer na ruim twee jaar ziekte toegewezen. In dat geval geen transitievergoeding. Gelegenheid tot intrekken verzoek. Verklaring voor recht dat sprake is van opvolgend werkgeverschap. Het ‘zodanig banden-criterium’ van voor 1 juli 2015.

Geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Geen verstoorde arbeidsrelatie. Geen deugdelijk objectief en onafhankelijk feitenonderzoek naar grensoverschrijdend gedrag.

Vernietiging ontslag op staande voet. Geen sprake van seksueel grensoverschrijdend gedrag en dus ook niet van dringende reden. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek op de e-grond ook afgewezen.

Vordering tot betaling achterstallig loon wordt ook in hoger beroep toegewezen maar gesplitst over werkgever en opvolgend werkgever. Werkgever heeft geen deugdelijk registratiesysteem voor arbeids- en rusttijden.

Werkneemster zegt haar arbeidsovereenkomst op vanwege de overgang van de onderneming. Werkgeefster heeft een gelijkwaardige functie aangeboden. De overgang heeft daarom niet geleid tot een aanmerkelijke wijziging van de arbeidsvoorwaarden.