Ontbindingsverzoek (a-grond) afgewezen. Werknemer moest al vóór ziekmelding en ontslagaanvraag UWV als arbeidsongeschikt worden beschouwd. Opzegverbod van toepassing. Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Transitievergoeding (€ 102.091,52) en billijke vergoeding (ruim € 275.000).

Werkgever niet geslaagd in bewijsopdracht. Niet is komen vast te staan dat werkneemster mondeling heeft verzocht minder uren te werken en dat als gevolg daarvan de arbeidsovereenkomst met een omvang van 65 uur per maand is gewijzigd naar een nulurencontract.

Arbeidsovereenkomst uitzendwerknemer ontbonden vanwege verwijtbaar handelen. Werknemer heeft onvoldoende meegewerkt aan herplaatsing, door passende vacatures en opleiding tot vorkheftruckchauffeur te weigeren en aan te geven niet langer logistiek werk te willen verrichten.

Docent weigert op Paarse Vrijdag paars armbandje en voert felle discussies met leerlingen en collega’s over de vraag hoe homoseksualiteit zich verhoudt tot het (christelijke) geloof. Nadien verschenen publicaties hebben arbeidsverhouding onherstelbaar verstoord. Ontbinding arbeidsovereenkomst.

Terecht gegeven ontslag op staande voet aan zorgmedewerkster. Zij toonde pornografisch beeldmateriaal aan dementerende bewoner.

Aanzegvergoeding werknemer van € 582 bruto toegewezen.

Werkgever heeft niet in strijd gehandeld met de Wgbh/cz. Proeftijdontslag is rechtsgeldig gegeven. De loonvordering wordt afgewezen.

Loonsanctie niet rechtsgeldig omdat niet is voldaan aan het onverwijldheidscriterium en werkgever onduidelijk is geweest over welke sanctie werd opgelegd. Voor het overige is de verkeerde procedure gevolgd (dagvaarding in plaats van verzoekschrift).

Schorsing concurrentiebeding wegens onbillijke benadeling van werkneemster. Onvoldoende is gebleken dat werkneemster bij werkgever unieke kennis heeft opgedaan waarmee de concurrent een concurrentievoordeel zou kunnen verkrijgen dat uitstijgt boven de normale marktconcurrentie.

Vernietiging ontslag op staande voet en toewijzing loonvordering. Uit de getuigenverklaring blijkt onvoldoende dat schoonmaker zich agressief, handtastelijk en intimiderend jegens zijn leidinggevende heeft gedragen.