Vordering in kort geding tot wedertewerkstelling toegewezen onder de voorwaarde dat werkgever niet binnen twee weken na vonnisdatum een ontbindingsverzoek heeft ingediend.

Verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer heeft meerdere keren de gedragscodes overtreden door etenswaren de inrichting in te brengen en geen gepaste afstand tot gedetineerden te houden.

Gediscrimineerde persoon heeft niet alleen recht op gelijke behandeling (met terugwerkende kracht), maar ook op schadevergoeding van gemaakte proces- en advocatenkosten

Proeftijdontslag. Werkgeefster mocht een proeftijd overeenkomen in de laatste arbeidsovereenkomst van werkneemster, omdat sprake was van duidelijk andere verantwoordelijkheden in de zin van artikel 7:652 lid 6 sub b BW.

Loonvordering toegewezen. Werkgeefster betaalde vrij snel na indiensttreding van werkneemster het loon niet (tijdig). Werkgeefster heeft niet voldaan aan de aanzegverplichting door het schriftelijkheidsvereiste niet in acht te nemen. Tevens transitievergoeding verschuldigd.

Werknemer heeft geen ontslag op staande voet genomen. Werkgeefster heeft nagelaten invulling te geven aan haar onderzoeksplicht.

Een loonsverhoging die werknemers lange tijd onafgebroken jaarlijks hebben ontvangen, betreft een arbeidsvoorwaarde. Werkgever mocht deze arbeidsvoorwaarde niet eenzijdig wijzigen.

Vordering opheffing schorsing en toelating tot werk door drie docenten. Onderzoeken geven onvoldoende bewijs dat sprake is geweest van grensoverschrijdend gedrag.

Opzegging door werkgever en geen beëindiging met wederzijds goedvinden. Arbeidsovereenkomst onregelmatig opgezegd.

Terecht ontslag op staande voet van postbezorger die post, waaronder stempassen, niet bezorgde en werkgeefster hier niet over informeerde.