Ontbinding wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Aannemelijk is dat binnen 26 weken geen herstel zal optreden en dat werknemer niet kan worden herplaatst.

Werknemer heeft, anders dan werkgeefster stelt, de functie van teamleider en moet worden teruggeplaatst. Zwaarwichtig belang van werkgeefster bij het wijzigen van de functie ontbreekt.

Werknemer heeft geen recht op een billijke vergoeding omdat sprake is van een redelijke grond (a-grond). Hij heeft wel recht op een hogere transitievergoeding alsmede een uitkering uit hoofde van het sales bonus plan.

Werknemer heeft geen schade geleden door de wijze van uitbetaling van de reiskosten via IKAP- en IKB-budget.

Kort geding. Onvoldoende aannemelijk dat werknemer recht heeft op loondoorbetaling en een bonus.

Tussenvonnis. De kantonrechter staat tussentijds hoger beroep toe van de beschikking in de tussen partijen gevoerde deelgeschilprocedure (art. 1019cc Rv).

Ontslag op staande voet houdt geen stand. Geen sprake van een dringende reden.

Eenzijdige opzegging van werknemer. Er is sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring.

Vordering tot toelating tot de onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden wordt afgewezen.

Werkgever dient de verslechtering van het indexatieperspectief te compenseren.