Het is onduidelijk of de inlener van een uitzendkracht aansprakelijk is na een arbeidsongeval in een tuindersbedrijf. Onduidelijk waar het ongeval precies heeft plaatsgevonden. Descente gelast.

Ontbinding op de e-grond wegens ernstig verwijtbaar handelen. Geen transitievergoeding en ontbinding met ingang datum beschikking.

Werkgever niet gehouden pensioenschade te vergoeden vanwege door werknemer gestelde schending van de regels omtrent waardeoverdracht. Geslaagd beroep op verjaring.

Ontbindingsverzoek zorgaanbieder wegens verstoorde arbeidsverhouding toegewezen onder toekenning van de transitievergoeding. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen, nu de weigerachtige houding van werkneemster enkel voortvloeit uit grote betrokkenheid bij haar cliënt en zij nimmer daadwerkelijk in strijd heeft gehandeld met de redelijke werkinstructies.

Ontbindingsverzoek zorgaanbieder wegens verstoorde arbeidsverhouding toegewezen onder toekenning van de transitievergoeding. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen, nu de weigerachtige houding van werkneemster enkel voortvloeit uit grote betrokkenheid bij haar cliënt en zij nimmer daadwerkelijk in strijd heeft gehandeld met de redelijke werkinstructies.

Ontbindingsverzoek zorgaanbieder wegens verstoorde arbeidsverhouding toegewezen onder toekenning van de transitievergoeding. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen, nu de weigerachtige houding van werkneemster enkel voortvloeit uit grote betrokkenheid bij haar cliënt en zij nimmer daadwerkelijk in strijd heeft gehandeld met de redelijke werkinstructies.

Afwijzing verzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een schoonmaakster op e-grond en g-grond. Geen sprake van schending re-integratieverplichtingen of een verstoorde arbeidsrelatie.

Werkgeefster hoeft werkneemster geen achterstallig loon te betalen vanwege uitbetaling van te weinig uren en is ook geen pensioenpremie verschuldigd.

Overtreding concurrentiebeding, relatiebeding en geheimhoudingsbeding zoals vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Matiging boete.

Werkgever heeft na toestemming van het UWV de arbeidsovereenkomst opgezegd vanwege bedrijfseconomische redenen. De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst hersteld, maar het hof is het niet eens met dit oordeel.