Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Mismatch tussen werkgeefster en haar algemeen directeur vier maanden na indiensttreding. Geen ernstige verwijtbaarheid van werkgeefster, dus geen billijke vergoeding.

Loonvordering na overgang van onderneming. Artikel 7:628 BW. Kantonrechter wijst loonvordering toe tot de datum waarop de verkrijgende werkgever de werknemer een concreet werkaanbod heeft gedaan.

Loonvordering van werkneemster wordt toegewezen. Werkneemster heeft verbod op nevenwerkzaamheden niet overtreden.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van zieke werkneemster die zich stelselmatig niet aan haar re-integratieverplichtingen houdt. Ontbinding op de e-grond zonder toekenning van een transitievergoeding.

Redelijk voorschrift werkgever om prognosevraag te beantwoorden. Loon werknemer terecht opgeschort.

Geen duidelijke en ondubbelzinnige verklaring werknemer waaruit zou blijken dat hij arbeidsovereenkomst heeft willen opzeggen. Geen/onvoldoende uitvoering aan onderzoeksplicht werkgever. Loonvordering en transitievergoeding toegewezen.

Geen sprake van duidelijke en ondubbelzinnige opzegging van de arbeidsovereenkomst. Werkgeefster moet loon doorbetalen aan werkneemster.

Ontbindingsverzoek van werknemer wordt toegewezen. Billijke vergoeding toegewezen. De kantonrechter oordeelt dat de onderlinge verhouding is verslechterd als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever.

Werknemer heeft alcohol dronken tijdens zijn dienst. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens wanprestatie.

Ontbindingsverzoek wegens verwijtbaar handelen werknemer toegewezen. Geen ernstig verwijtbaar handelen zodat aan werknemer een transitievergoeding toekomt.