Werkgever die heeft nagelaten ouderdomspensioenpremie aan Stichting Pensioenfonds en werkgeversbijdrage aan Stichting Wij Techniek en Stichting Sociaal Fonds te betalen, wordt veroordeeld tot betaling daarvan.

Ontbindingsverzoek wegens bedrijfseconomische omstandigheden en verstoorde arbeidsverhouding afgewezen. Onvoldoende herplaatsingsinspanningen en geen duurzame verstoring.

Ontslag op staande voet van docente die een pijltje heeft bijgeschreven op het examenwerk van een leerling onterecht want dringende reden ontbreekt. Recht op transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding.

Voormalig werknemers hebben postcontractuele bedingen geschonden waardoor boetes zijn verbeurd. Het door hen opgerichte concurrerende bedrijf is aansprakelijk wegens onrechtmatig handelen. Bewijsopdracht voormalig werkgever om de omvang van de schade te bewijzen.

Ten onrechte ontbinding van arbeidsovereenkomst van een medewerker (boa) van de rechtbank Amsterdam vanwege nalaten te melden (mede)verdachte te zijn van een strafbaar feit (valsheid in geschrifte/hypotheekfraude). Herstel arbeidsovereenkomst in hoger beroep.

Ten onrechte loonopschorting van (gedeeltelijke) arbeidsongeschikte werknemer. Niet is gebleken dat structureel controlevoorschriften zijn overschreden. Toewijzen loonvordering, inclusief betaling van de energiebonus.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet na fraude en oplichting werknemer. Toekenning aan werkgever gefixeerde schadevergoeding (€ 5.042,52) en schade (€ 14.642,21).

Kort geding. Loonvordering toegewezen. Werknemer heeft de arbeidsovereenkomst niet opgezegd en maakt aanspraak op achterstallig loon.

Berusting werknemer in gegeven ontslag. Toekenning van loonvorderingen wegens gebrekkige administratie werkgever, gefixeerde schadevergoeding (€ 4.499,36) en transitievergoeding (€ 613,35).

Eenzijdige wijziging van functie van HR Business Partner EMEA kwalificeert als demotie. Onvoldoende zwaarwichtig belang bij herstructureren van HR-organisatie.