Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, met toekenning transitievergoeding aan werkneemster. Omdat sprake is van een oproepovereenkomst had werkgeefster ex artikel 7:628a lid 5 BW een aanbod voor een vaste arbeidsomvang moeten doen. Werkgeefster is daarom achterstallig loon verschuldigd.

Leer-arbeidsovereenkomst BBL-opleiding kinderopvang. Einde opleiding betekent einde arbeidsovereenkomst: artikel 9.6.1. lid 1 sub d Cao Kinderopvang 2023-2024. Opzegverbod bij ziekte?

Loonvordering in kort geding afgewezen gelet op beperkt spoedeisend belang (WW-uitkering), het mogelijk oordeel in de bodemprocedure en het restitutierisico. Aanwezigheid wilsgebrek of afwezigheid wilsovereenstemming bij sluiten beëindigingsovereenkomst onduidelijk.

Onvoldoende aangetoond dat sprake is van onrechtmatig handelen door meenemen bedrijfsinformatie.

Opzegging arbeidsovereenkomst zieke werknemer zonder toestemming. Overgang van onderneming en bestuurdersaansprakelijkheid.

Werkgeefster had werknemer gelet op zijn psychische aandoening extra moeten begeleiden met de transitie naar de veranderde werkwijze. Ontslag op staande voet onterecht.

Het betalen van salaris over de opzegtermijn heeft onder de WNT te gelden als een uitkering wegens beëindiging van het dienstverband. Dit neemt niet weg dat werkgeefster onregelmatig heeft opgezegd. Werknemer heeft recht op een transitievergoeding berekend naar een einddatum van de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging.

Vaststelling ingangsdatum IVA-uitkering op 2 augustus 2019. Recht op IVA-uitkering is weliswaar per 14 november 2017 ontstaan, maar de uitkering kan – gelet op artikel 64 lid 11 Wet WIA – niet eerder ingaan dan 52 weken voorafgaand aan de herbeoordelingsaanvraag van werkgever. Geen bijzonder geval.

Verzoek werknemer tot verbetering beschikking afgewezen. Geen sprake van kennelijke fout die zich voor eenvoudig herstel leent, nu in beschikking niet wordt gemotiveerd waarom gefixeerde schadevergoeding en maandloon op billijke vergoeding in mindering wordt gebracht.

Hoofd administratie ten onrechte op staande voet ontslagen na woordenwisseling met collega. Niet is komen vast te staan dat sprake is geweest van een grensoverschrijdende en fysiek escalerende ruzie die een ontslag op staande voet rechtvaardigt. Toewijzing billijke vergoeding (€ 45.000).