De wet staat niet toe dat voor bovenwettelijke vakantie een minder ruim loonbegrip wordt overeengekomen dan geldt voor wettelijke vakantie.

Geen recht op aanzegvergoeding en transitievergoeding nu einde arbeidsovereenkomst op initiatief van werkneemster heeft plaatsgevonden.

Dat werknemer in een verhitte discussie waarin werkgever fysiek is geworden dingen heeft gezegd die hij achteraf bezien niet had moeten zeggen, maakt niet dat sprake is van een dringende reden voor het ontslag op staande voet.

Het besluit tot opheffing van een functie was adviesplichtig, zodat ten onrechte geen advies is gevraagd aan de ondernemingsraad.

Er is sprake van overgang van onderneming (art. 7:662 BW) zodat eiseres bij gedaagde in dienst is gebleven.

Aanhouding beslissing over voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst stichtingbestuurder in verband met feitenvaststelling bodemprocedure.

Aanhouding beslissing over ontslagvergoedingen stichtingbestuurder in verband met feitenvaststelling bodemprocedure.

Afwijzing vordering wedertewerkstelling. Op non-actiefstelling na meldingen over grensoverschrijdend gedrag. Aard en ernst van de meldingen leveren voldoende zwaarwegende grond op om werknemer (nog) niet weder te werk te stellen.

Toerekenbare tekortkoming in nakoming arbeidsovereenkomsten door werknemers die eigen onderneming oprichten.

Vordering werknemers tot ongewijzigde voortzetting pensioenregeling na eenzijdige wijziging door werkgever afgewezen. Zwaarwichtig belang werkgever voldoende aangetoond.