Schorsing concurrentiebeding. Niet kan worden vastgesteld of sprake is van een toezegging ondanks e-mail dat elders gewerkt mag worden, maar werknemers worden wel onbillijk benadeeld.

Arbeidsovereenkomst alcoholverslaafde werknemer ontbonden wegens verwijtbaar handelen. Werknemer werkt zonder deugdelijke grond niet mee aan re-integratie en schendt controlevoorschriften.

Stageovereenkomst kwalificeert als arbeidsovereenkomst en werknemer kan niet aan studieovereenkomst worden gehouden omdat werkgeefster in strijd met de redelijkheid en billijkheid heeft gehandeld.

Vordering tot opheffing van het schorsingsbesluit en het verbod tot openbaarmaking van een rapportage worden afgewezen.

Is de arbeidsovereenkomst in lijn met de werkelijkheid?

Werkgever zet arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met werknemer na drie jaar niet voort. Ernstig verwijtbaar handelen en billijke vergoeding.

OR heeft geen instemming verleend voor instemmingsplichtig besluit tot wijziging van de uitvoering van toeslagregelingen. In eerste aanleg ten onrechte vervangende instemming verleend. Het hof verleent geen vervangende toestemming. De WOR-verzoekschriftprocedure leent zich niet voor het beslechten van geschillen op tegenspraak.

Kort geding. Werknemer vordert schorsing concurrentiebeding. Werknemers voornemen is in strijd met het relatiebeding. Schorsing van het relatiebeding is niet gevorderd. Weinig belang bij de vorderingen. Concurrentiebeding is rechtsgeldig. Niet vooruitgelopen op mogelijk wetsvoorstel tot beperking van het gebruik van het concurrentiebeding.

Studiekostenbeding in arbeidsovereenkomst. Uitleg, beding is rechtsgeldig, geen verplichte opleiding (art. 7:611a BW). Btw verschuldigd.

Kort geding. Schorsing non-concurrentiebeding.