Werknemer heeft niet voldaan aan de op hem rustende stel- en bewijsplicht dat werkgeefster valt onder de cao voor de Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven.

Werknemer heeft onjuiste mededelingen gedaan over zijn belastbaarheid en over zijn gestelde COVID-19-besmetting. Deze gedragingen leveren een dringende reden op die ontslag op staande voet rechtvaardigen.

Partijen twisten over de uitleg van de vaststellingsovereenkomst. De vorderingen van werknemer worden afgewezen.

Werkgever heeft onvoldoende herplaatsingsinspanningen geleverd. Werknemer ontvangt een billijke vergoeding.

Assistent-professor terecht op staande voet ontslagen na financiële onregelmatigheden in EU-onderzoeken.

Kort geding. Werkgeefster heeft de arbeidsovereenkomst van werknemer die kennismigrant is voor onbepaalde tijd verlengd, omdat er sprake is van een toezegging zonder voorbehoud.

Anders dan de kantonrechter is het hof van oordeel dat de leer-werkovereenkomst een arbeidsovereenkomst is. Geen sprake van rechtsgeldige beëindiging van de arbeidsovereenkomst door inroepen van ontbindende voorwaarde(n).

WAMCA-procedure. Collectieve actie van FNV en CNV tegen Temper. Laatste zin artikel 1018f lid 1 Rv. Hoofdvorderingen kunnen worden voortgezet in verband met de bescherming van het meer overstijgende ideële belang van een rechtvaardige arbeidsmarkt.

Terecht gegeven ontslag op staande voet. Er is voldoende aannemelijk gemaakt dat werknemer niet is afgestudeerd als docent economie.

Afwijzing verzoek tot ontbinding door werkgever. Geen sprake van verwijtbaar handelen of verstoorde arbeidsverhouding. Voormalig leidinggevenden omschrijven werkneemster juist als een uitstekende manager.