Werknemer heeft tot 1 januari 2006 vrijwillig extra FPU-pensioen gespaard middels zogenoemde bijspaarproducten. Op 1 januari 2006 is de Wet aanpassing fiscale behandeling VUT/Prepensioen en introductie Levensloopregeling (wet VPL) van kracht geworden. Deze wet had tot gevolg dat de fiscale faciliteit van prepensioenregelingen, waaronder de FPU-regeling, voor personen geboren na 1949 is afgeschaft. Werknemer vordert onder meer terugvordering van zijn vrijwillige extra FPU-opbouw. Daarnaast beroept werknemer zich erop dat de afschaffing van de FPU-regeling voor personen geboren na 1949 (55-minners)...

Werkneemster is in dienst van werkgever als bedrijfsassistent. Na een gesprek met haar leidinggevende heeft werkneemster zich ziek gemeld. De bedrijfsarts heeft werkneemster op 27 oktober 2008 onderzocht en geconcludeerd dat sprake was van een arbeidsconflict en dat zij per 10 november 2008 weer volledig geschikt was voor haar eigen werk. Werkneemster heeft een second opinion gevraagd aan het UWV, dat op 12 november 2008 concludeerde dat werkneemster vanaf 13 november 2008 niet (volledig) geschikt geacht werd voor het eigen...

Werknemer (56 jaar) is als specialist bouwfysica gedurende 23 jaar in dienst geweest van werkgever. Met ingang van 31 januari 2005 is de arbeidsovereenkomst geëindigd. Volgens werknemer is sprake van een kennelijk onredelijk ontslag. Volgens werknemer is hij arbeidsongeschikt geraakt door de houding van de directie van werkgever. Werkgever heeft naar zijn mening onvoldoende gedaan aan de re-integratie in het arbeidsproces, maar enkel aangestuurd op beëindiging daarvan. De kantonrechter heeft overwogen dat werkgever niet is tekortgeschoten in haar re-integratieverplichtingen. Toch...

Werknemer is op basis van mondelinge arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd werkzaam geweest bij werkgever (Aannemersbedrijf) als blokkenlijmer/steller. Werknemer is op 17 januari 2000 uitgevallen wegens knieklachten. De arbeidsovereenkomst is op 15 februari 2002 van rechtswege geëindigd. Nadien is werknemer opnieuw in dienst getreden bij werkgever. Werknemer is op 13 september 2004 wederom met knieklachten uitgevallen. Het UWV heeft bij beslissing van 28 januari 2005 werknemer volledig arbeidsongeschikt verklaard voor zijn functie als metselaar. Met ingang van 11 oktober 2004 is...

Werknemer is op 14 februari 1977 in dienst getreden van Vege Motoren B.V., welke onderneming op 27 augustus 2004 in staat van faillissement is verklaard. De curator heeft de arbeidsovereenkomst met werknemer opgezegd met ingang van 30 augustus 2004. Werknemer is op 6 september 2004, nog voor het einde van voormelde opzegtermijn, in het kader van een doorstart bij Vege in dienst getreden op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaald tijd tot en met 6 maart 2005. Deze arbeidsovereenkomst is...

Appellante heeft te rekenen vanaf 1983 een affectieve relatie gehad en samengewoond met geïntimeerde in persoon. Geïntimeerde in persoon is op 26 november 2004 overleden. Geïntimeerde in persoon, geboren [in] 1934, was eertijds directeur van Machinery Holding en Pensioen. De door Machinery Holding aan geïntimeerde in persoon afgegeven pensioenbrief d.d. 12 december 1991, hierna te noemen de eerste pensioenbrief, is namens Machinery Holding door geïntimeerde in persoon ondertekend. Geïntimeerde in persoon heeft deze pensioenbrief tevens voor zich in privé tezamen...

Werkneemster is in dienst van werkgever als bedrijfsassistent. Na een gesprek met haar leidinggevende heeft werkneemster zich ziek gemeld. De bedrijfsarts heeft werkneemster op 27 oktober 2008 onderzocht en geconcludeerd dat sprake was van een arbeidsconflict en dat zij per 10 november 2008 weer volledig geschikt was voor haar eigen werk. Werkneemster heeft een second opinion gevraagd aan het UWV, dat op 12 november 2008 concludeerde dat werkneemster vanaf 13 november 2008 niet (volledig) geschikt geacht werd voor het eigen...

Per 1 januari 2001 is werkneemster voor onbepaalde tijd in dienst getreden van werkgever voor (gemiddeld) 34 uren per week. Op verzoek van werkneemster is de urenomvang ingaande 1 januari 2004 teruggebracht naar 24 uur per week. Per 1 maart 2004 is werkneemster benoemd als medewerker service bij gelijkblijvende urenomvang. Het verzoek van werkneemster om weer 34 uren te mogen werken wordt ingewilligd: per 1 oktober 2004 wordt de urenomvang voor de duur van een half jaar, derhalve tot 1...

Werknemer is op 24 februari 1997 in dienst getreden van Autoplanning. Bij brief van 8 mei 2008 heeft Autoplanning werknemer ontslag op staande voet aangezegd, omdat werknemer betrokken zou zijn bij het oprichten en voeren van een concurrerende onderneming. Autoplanning heeft vervolgens bewijsbeslag gelegd op een aantal zaken van werknemer. Werknemer vordert thans opheffing van het bewijsbeslag. Hiertoe voert werknemer aan dat de grondslag van het beslag is vervallen, doordat Autoplanning de hoofdzaak niet binnen de bij het beslagverlof vermelde...

Werknemers hebben van 6 oktober 2003 tot 19 december 2003 op basis van een uitzendovereenkomst met Bergland gewerkt voor diverse bouwbedrijven, volgens hun verklaring ter comparitie in de functie van timmerman. In deze uitzendovereenkomst (het eerste contract) was geen CAO van toepassing verklaard. Vervolgens hebben zij van 28 januari 2004 tot 21 februari 2005 op basis van een nieuwe uitzendovereenkomst (het tweede contract) voor diverse bouwbedrijven gewerkt in de functie van timmerman. Het tweede contract bevatte een bepaling waarin de...