Ex-werknemer is op 1 maart 2004 bij ex-werkgever in dienst getreden. Op 1 maart 2008 is de functie van ex-werknemer om bedrijfseconomische omstandigheden komen te vervallen. Bij de beëindiging van het dienstverband is het concurrentiebeding mede gelet op de leeftijd van ex-werknemer geschrapt. Het in de arbeidsovereenkomst opgenomen geheimhoudingsbeding is echter in stand gebleven. Ex-werknemer heeft een eigen onderneming opgericht en ontwikkelt een vaatwasdosseerinstallatie volgens een procedure gelijk aan ex-werkgever. Thans vordert ex-werkgever dat ex-werknemer zich aan dit geheimhoudingsbeding houdt...

Kern

Werkneemster is sinds 1998 in dienst van Schoonmaakbedrijf. Aanvankelijk is zij in dienst getreden als schoonmaakster. Daarna is haar functie diverse malen gewijzigd. In 2004 zijn partijen een concurrentiebeding overeengekomen met betrekking tot de functie RTA/Inspectrice in de regio Drenthe/Overijssel. Vanaf 1 juni 2007 wordt haar functie opnieuw gewijzigd in rayonmanager te Groningen. In 2008 zegt werkneemster de arbeidsovereenkomst op. Zij treedt in dienst van Eresdé. Schoonmaakbedrijf vordert thans naleving van het concurrentiebeding en stelt voorts dat Eresdé onrechtmatig handelt...

ex-werknemers/High Concept Nederland

Onrechtmatige concurrentie statutair directeur tijdens en na dienstverband

Vakbonden enerzijds en Vebidak anderzijds hebben met elkaar achtereenvolgende collectieve arbeidsovereenkomsten (cao) voor de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven gesloten, laatstelijk die welke is aangegaan voor de periode van 1 januari 2008 tot 1 april 2010. De vakbonden vorderen de veroordeling van Vebidak om de cao stipt en correct na te komen, in het bijzonder door haar leden te adviseren om bij de toepassing van de artikelen 17 en 18 van de cao - ten eerste - de uren die hun...

Werknemer is op 1 oktober 2007 in dienst getreden van Rabobank als ‘Trainee Intern Accountmanager Zakelijke relaties’ bij de afdeling Rabobank Connect. De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de bepaalde tijd van een jaar. In de arbeidsovereenkomst zijn de bepalingen van de Rabobank-CAO van toepassing verklaard. Partijen zijn een proeftijd van twee maanden overeengekomen. Op 30 november 2007, derhalve vóór het verstrijken van de bedongen proeftijd, heeft werknemer de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opgezegd. Rabobank heeft het aan werknemer op grond...

Werkneemster is vanaf 19 februari 1996 tot 12 mei 2006 in dienst geweest bij Procee Bouw B.V. Laatstelijk heeft hij bij deze onderneming de functie van werkvoorbereider vervuld. Werkneemster is per 21 november 2003 arbeidsongeschikt geworden als gevolg van gezondheidsproblemen. Omdat de arbeidsongeschiktheid twee jaar had geduurd, heeft Procee Bouw de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst met toestemming van het CWI opgezegd op 21 november 2005. Ook na de beëindiging van het dienstverband bleef de arbeidsongeschiktheid van [eiseres] voortduren, zodat hij...

Werknemer is op 1 juni 2001 op grond van arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur in dienst getreden van de rechtsvoorgangster van HSPro. Laatstelijk heeft hij de functie vervuld van “Project Engineer” tegen een loon van € 3.585,06 bruto per vier weken, exclusief vakantiebijslag en overige emolumenten. De arbeidsovereenkomst is op 31 juli 2006 beëindigd. Werknemer vordert onder meer uitbetaling van niet genoten vakantiedagen. Hij heeft ter onderbouwing van zijn vordering aangevoerd dat hij in de looptijd van zijn (inmiddels beëindigde) arbeidsovereenkomst...

Werknemer heeft een loonvordering ingesteld jegens zijn werkgever. Hij heeft daartoe de werkgever gedagvaard onder diens handelsnaam en niet onder diens statutaire naam. Werknemer heeft vervolgens niet om rectificatie, maar om doorhaling van de rol verzocht. In reconventie heeft werkgever naleving van het boetebeding wegens overtreding van het concurrentiebeding gevorderd.