Stichting Huisartsenpost Midden-Brabant/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Extreem overgewicht is chronische ziekte. Reflexwerking bijzonder opzegverbod. Na jarenlange inspanningen kan verdere aanpassing van organisatie niet worden gevergd. Vergoeding € 12.500

werknemer/werkneemster

Klaagster niet aansprakelijk voor schade collega-werknemer na ongegronde klacht wegens seksuele intimidatie. Geen omkering bewijslast

X/DPA Group

Kwalificatie overeenkomst met advocaat van belang voor opschortingsrecht. Managementovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst. Partijen hadden de bedoeling een managementovereenkomst te sluiten en een gezagsverhouding ontbreekt

Krediethuis B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Wissen gegevens laptop geen dringende reden. Vergoeding ten aanzien van concurrentiebeding wordt niet meegenomen in ontbindingsvergoeding, omdat de geldigheid van het concurrentiebeding ter discussie staat

werknemers/Helianthos c.s.

Afwijzing vordering tot instellen separate ondernemingsraad. Medezeggenschap werknemers voldoende gewaarborgd door OC en COR

werknemers/Helianthos c.s.

Afwijzing vordering tot instellen separate ondernemingsraad. Medezeggenschap werknemers voldoende gewaarborgd door OC en COR

DSD/werknemer

Handelen in strijd met concurrentiebeding. Functiewijziging onvoldoende aannemelijk door ontbreken objectieve gegevens. Salarisverhoging van € 150 bij concurrent is geen aanzienlijke positieverbetering werknemer

Maltha Beheer BV/werkneemster

Boete wegens overtreding concurrentiebeding tijdens dienstverband. Werkweigering en overtreding concurrentiebeding leveren geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. Werkgever kan na einde dienstverband geen rechten ontlenen aan concurrentiebeding

werkgeefster/werknemer

Inbreuk op privacy werknemer door e-mails te controleren, is gerechtvaardigd en proportioneel. Ontbinding met C=0,75

werknemer/werkgever

Kennelijk onredelijk ontslag. Stuiting verjaring. Kennelijke onredelijkheid en schade onvoldoende geconcretiseerd