KPN Retail exploiteert de winkelketens Primafoon, Business Center en Hi. Op de arbeidsovereenkomsten met haar werknemers is de CAO Koninklijke KPN N.V. 2008-2009 van toepassing. In deze cao is onder meer een variabele beloningsstructuur opgenomen, het zogenoemde Payplan. Het Payplan is afhankelijk van een te behalen omzetpercentage. Volgens de cao is dit percentage ten minste 75% (ondergrens). Dit percentage mag naar boven toe worden bijgesteld door (vanwege bijvoorbeeld een hoog niveau van autonome omzet). Op 7 augustus 2008 deelt KPN...

Binnen het Heineken-concern is al het personeel in dienst van Heineken Nederlands Beheer B.V. (HNB). HNB fungeert als centrale werkgeefster en detacheert het personeel bij de afzonderlijke werkmaatschappijen, zijnde zustervennootschappen van HNB, van het Heineken-concern in Nederland. Werknemer was van 17 juli 1985 tot 1 maart 2005 in dienst van HNB in de functie van medewerker catering. Hij voerde, en met hem ongeveer 70 andere cateringmedewerkers, zijn werkzaamheden uit voor de werkmaatschappij Heineken Nederland, die tot 1 maart 2005 op...

Overeenkomst van geldlening als verkapte vorm van schadevergoeding tijdens dienstverband staat op gespannen voet met ontslagbescherming en artikel 7:661 BW

Studiekostenbeding in niet bijgevoegde arbeidsvoorwaarden rechtsgeldig overeengekomen

Werkneemster (60 jaar) is sinds 9 februari 1987 bij werkgeefster in dienst als verzorgende C. Werkneemster werkt gemiddeld 28 uren per week, verdeeld over twee locaties van werkgeefster. Door de jaren heen heeft werkneemster wegens verschillende oorzaken een hoeveelheid verlofuren opgebouwd van ongeveer 1.000 uren. Werkneemster wil haar saldo aan verlofdagen gebruiken om deze voorafgaande aan de datum waarop zij haar Flex-pensioen wil laten ingaan, eerst alsdan op te nemen. Onder verwijzing naar het beleid van werkgeefster inzake het reduceren...

werkneemster/Sdu Uitgevers BV

Overplaatsing werkneemster wegens affectieve relatie met een concurrent is een redelijk voorstel dat in redelijkheid van werkneemster kan worden gevergd. Relatie op de werkvloer is een gewijzigde omstandigheid op het werk

Werknemer (57 jaar) is sinds 5 maart 2007 in dienst bij James Walker als verkoper. James Walker heeft in een gesprek op 26 januari 2009 werknemer op non-actief gesteld met behoud van salaris wegens slechte prestaties en geen perspectief op verbetering. Volgens James Walker is werknemer - ondanks trainingen - niet in staat de gewenste targets te halen en zijn de verliezen in zijn rayon gigantisch te noemen. James Walker verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Werknemer is op 8 januari 2008 bij werkgever in dienst getreden op basis van een uitzendovereenkomst. Werknemer werd als dakdekker uitgeleend aan A. Op 16 januari 2008 heeft werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden van het dak gegleden en heeft enkele botbreuken opgelopen. Van het ongeval is geen ongevalsrapportage opgemaakt of melding gedaan bij de arbeidsinspectie door de formele of materiële werkgever. Werknemer stelt beide werkgevers aansprakelijk.

Werknemer treedt van rechtswege in dienst bij verkrijger na overgang van onderneming, ondanks instemming beëindiging arbeidsrelatie met vervreemder voor overgang wegens strijd met goed werkgeverschap

Werkneemster is op 1 oktober 1990 in dienst getreden van Stichting Albert Schweitzer Ziekenhuis (ASZ). Vanaf 1999 valt werkneemster een aantal keer uit wegens ‘burn-out’-klachten. In 2001 valt werkneemster definitief uit en verricht zij enkel nog op arbeidstherapeutische basis werkzaamheden in de crèche. Werkneemster ontvangt een WAO-uitkering voor 80-100% arbeidsongeschiktheid. Werkneemster stelt de werkgever aansprakelijk voor de psychische schade die zij heeft geleden en nog lijdt. Volgens werkneemster is de schade veroorzaakt door de hoge werkdruk bij werkgever. ASZ heeft...