Rutten/Breed

XYZ-formule onjuiste maatstaf ter begroting van de schadevergoeding ex artikel 7:681 BW

werkneemster/Beau Monde Groenhof BV

Aanvraag ontslagvergunning in strijd met contractuele afspraken maakt de opzegging niet nietig, mogelijk wel kennelijk onredelijk. Werknemer dient te stellen en te bewijzen dat tijdens de opzegging sprake is van arbeidsongeschiktheid voor een succesvol beroep op het opzegverbod

Theodoor Gilissen Bankiers NV/werknemer

Werknemer komt geen bescherming als klokkenluider toe door openbaarmaking vermeende misstanden tussen bank en cliënt, wegens het ontbreken van een zwaarwegend publiek belang. Schending geheimhoudingsplicht en goed werknemerschap

Holst

Richtlijn informatie en raadpleging werknemers verplicht niet tot verhoogde ontslagbescherming werknemersvertegenwoordigers

werkneemster/Vierstroomzorgring

Onregelmatige opzegging werkgever na ontbindingsverzoek werknemer levert geen misbruik op. Ontbindingsverzoek tijdens opzegtermijn. Niet-ontvankelijkheid

werknemer/Loodgietersbedrijf X

Niet controleren van juiste opgave overuren komt voor risico van werkgever. Geen dwaling bij totstandkoming beëindigingsovereenkomst

werkneemster/Rijnja Repro BV

Ontbindingsverzoek arbeidsongeschikte werkneemster wegens seksuele intimidatie in het derde ziektejaar, leidt tot vergoeding outplacementkosten wegens schending re-integratie tweede spoor

Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Metalektro/geopposeerden

Dwangbevel bedrijfstakpensioenfonds heeft formele rechtskracht na verstrijken 30 dagen termijn ex artikel 21 lid 5 van de Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds 2000

werkgever/werknemer

Verzoek voorafgaande toestemming opzegging ex-ondernemingsraadslid toegewezen. Tegenverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst door werknemer afgewezen onder verwijzing naar Hoge Raad 11 december 2009

werknemer/Veolia Transport Brabant NV

Overgang van concessie zonder overgang van activa is geen overgang van onderneming op grond van Finse busmaatschappijarrest. Wel sprake van overgang van arbeidsvoorwaarden op grond van artikel 38 Wet personenvervoer dan wel goed werkgeverschap