!GO/werknemer

Bestuurder van een WSW-organisatie dient vakantiedagen, gratificaties en bonussen terug te betalen op grond van onverschuldigde betaling

Köbo Nederland BV/werknemer

Analoge toepassing van het onmisbaarheidscriterium in ontbindingsprocedure, leidt tot ontslag werknemer ondanks weigering toestemming UWV WERKbedrijf

werkgever/werkneemster

Kantonrechter ziet geen aanleiding niet-verschenen en geen verweer gevoerde werknemer opnieuw op te roepen nadat ontbindingsverzoek in persoon is betekend. Schending re-integratieplicht leidt tot ontbinding wegens dringende reden

Rabobank Ridderkerk Midden-IJsselmonde/Werkneemster

Ontbinding boventallige werkneemster in het kader van reorganisatie onder toekenning van een vergoeding wegens handelingen in strijd met goed werkgeverschap en sociaal plan

Vilans/werknemer

Ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren afgewezen. (Dis)functioneren van werkneemster die circa 15 jaar tot tevredenheid heeft gewerkt niet op een deugdelijke en objectieve wijze onderzocht

Werknemer/The Boathouse

Ontslag op staande voet ober wegens weigering afdracht USD 37 aan service charge nietig

DHL St. Maarten/werkneemster

Ontbinding na oproeping werknemer conform onjuist adres in bevolkingsadministratie, leidt tot doorbreking van het appelverbod wegens schending van hoor en wederhoor

Stichting Pensioenfonds Metaal en Techniek c.s./werkgever

Uitleg cao. Werkgever valt onder toepassingsbereik cao elektronische bedrijfstak en verplichtstellingsbeschikking. Het hof heeft miskend dat een onderneming als werkgever waarvan de bedrijfsactiviteiten uitsluitend bestaan in het ter beschikking stellen van bij haar in dienst zijnde arbeidskrachten aan derden voor werkzaamheden als omschreven in de verplichtstellingsbeschikking in beginsel onder de werkingssfeer van deze beschikking valt, ook wanneer de werknemers die bij haar in dienst zijn feitelijk werkzaam zijn in ondernemingen die zelf niet vallen binnen de werkingssfeer van de beschikking

werkgever/werknemer

Afwijzing voorwaardelijke ontbinding zieke werknemer. Belangen van werkgever wegen niet op tegen belangen werknemer

werkgever/werknemer

Voorwaardelijk ontbindingsverzoek omdat arbeidsovereenkomst met arbeidsongeschikte werknemer mogelijk niet eindigt krachtens CAO Bouwnijverheid, afgewezen wegens ontbreken bedrijfseconomische noodzaak