werkneemster/werkgever

Ook ‘boven WML-uren’ dienen verloond te worden overeenkomstig de bepalingen van de WML. Jarenlange uitbuiting van huishoudelijk werkster door excessieve dagen werk af te dwingen

Roompot Recreatie B.V./werkneemster

Cosmetische ingreep zonder medische noodzaak kan worden aangemerkt als opzettelijk veroorzaakte ziekte

X/Y

Netwerkspecialist ontvankelijk in tweede verzoek tot schorsing concurrentiebeding. Belangenafweging in voordeel werknemer. Schorsing concurrentiebeding

werknemers/Laurentius

Wedertewerkstelling directeuren Laurentius. Concrete onderbouwing schorsing ontbreekt

Stichting Onderwijscentrum Twente/werknemer

Netwerkbeheerder verkoopt computers van school via Marktplaats, terwijl ze aan een goed doel geschonken moesten worden. Ontbinding na dienstverband van 15 jaar zonder toekenning van een vergoeding

Detailconsult Personeel B.V./werknemer

Ontbinding. Detailconsult heeft zich na verval functie rayonmanager onvoldoende ingespannen een andere, passende functie voor werknemer binnen het concern te vinden. Diverse dienstverbanden binnen concern tellen mee bij vaststelling A-factor

Langhout Groep Beheer B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst commercieel manager wegens verstoorde arbeidsrelatie. Werkgever handelt in strijd met goed werkgeverschap door arbeidsconflict te ontkennen

werkneemster/Basiq Dental B.V.

Disfunctioneren geen zwaarwichtig belang voor eenzijdige wijziging arbeidsduur. Toepassing eenzijdig wijzigingsbeding op arbeidsduur is in strijd met gesloten stelsel van het ontslagrecht

Stichting Brentano Amstelveen/werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek wegens accepteren giften van bewoner door leerling-verzorgende. Gedragsregels zijn slechts op USB-stick ter beschikking gesteld, waardoor nauwelijks verwacht kon worden dat werkneemster de inhoud tot zich zou nemen

Whisper Power B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst sales manager. Disfunctioneren niet aannemelijk. Door te blijven hameren op het betalen van een bonus terwijl het financieel slecht gaat met de onderneming, is voorstelbaar dat werknemer het vertrouwen van zijn werkgever heeft geschaad. C=1,25