werkgeefster/werkneemster

Werkneemster werkzaam in Rotterdamse haven wordt verdacht van drugssmokkel. Onschuldpresumptie geldt ook in het arbeidsrecht. Geen dringende reden. Ontbinding wegens vertrouwensbreuk zonder toekenning van een vergoeding

werknemer/X Transport B.V.

Opzegging 56-jarige arbeidsongeschikte werknemer met eenzijdig arbeidsverleden en twintig dienstjaren niet kennelijk onredelijk. Schending re-integratieverplichtingen staan niet in causaal verband tot positie op de arbeidsmarkt

Koninklijke Schelde Groep B.V./werknemer

De Schelde aansprakelijk voor asbestschade werknemer in de periode 1959-1967. Doorbreking verjaringstermijn Van Hese/De Schelde. Schending zorgplicht

Makelaardij X. & Y. B.V./werknemer

Toekennen van een extra lange opzegtermijn (4,5 maanden boven op de wettelijke termijn) dient verdisconteerd te worden in schadevergoeding ex artikel 7:681 BW

werkgever/werknemer

Werkgever handelt in strijd met het goed werkgeverschap door onvoldoende te informeren naar de gevolgen van overgang van WAO-gatverzekering. Werkgever dient de daardoor geleden schade door werknemer te vergoeden

X/Y

Uitoefening regresrecht formeel werkgever op een inlenende onderneming wiens werknemer een werknemer van de formele werkgever arbeidsongeschikt heeft doen worden. ‘Collega-verweer’ ex artikel 6:107a lid 4 BW kan niet worden ingeroepen door inlenende materiële werkgever

werknemer/Assurantiewinkels X B.V.

Stilzwijgende voortzetting ex artikel 7:668 BW of stilzwijgende overeenstemming over tijdelijke verlenging? Bewijsopdracht aan werkgever

werknemer/Pala Group B.V.

Ontslag statutair directeur na verschil van inzicht kennelijk onredelijk. Bijzondere positie bestuurder neutraliseert positie op arbeidsmarkt. Schadevergoeding

werknemer/Irado N.V.

Herhaaldelijk weigeren passende arbeid te verrichten leidt tot rechtsgeldig ontslag op staande voet vanwege bijkomende omstandigheden. Exclusieve werking artikel 7:629 lid 3 sub c BW in casu niet van toepassing

X/Laurentius

Ontslag op staande voet directeur Laurentius wegens frustreren forensisch onderzoek gerechtvaardigd. Laurentius heeft voldoende voortvarend gehandeld. Horen werknemer geen vereiste voor rechtsgeldig ontslag op staande voet