werkgeefster/werkneemster

Locatieleidster kinderdagverblijf komt op grond van afspiegelingsbeginsel voor ontslag in aanmerking. Ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen. Hoewel OR en vakbond niet met sociaal plan hebben ingestemd, wordt een vergoeding conform het sociaal plan toegekend.

werknemer/Tekenplus B.V.

Het wijzigen (verlengen) van de duur van een derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, leidt niet tot het sluiten van een vierde arbeidsovereenkomst en conversie in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

X/curator c.s.

Reisorganisatie niet aansprakelijk voor schade vrijwilliger als gevolg van aanval door reisdeelnemer met geestelijke beperking en autistische stoornis.

werknemer/GVB Exploitatie BV

GVB heeft zich voldoende ingespannen om arbeidsongeschikte buschauffeur te re-integreren. Opzegging arbeidsovereenkomst nadat werknemer weigert passende arbeid te verrichten, is niet kennelijk onredelijk.

werkgeefster/werknemer

Process Operator verzwijgt weglekken grote hoeveelheid vloeistof en manipuleert systeem om dit te verdoezelen. Voorwaardelijke ontbinding wegens een dringende reden.

Hema B.V./werkneemster

Regelmatig onvriendelijke klantbejegening en uitschelden klant voor ‘takkewijf’ door verkoopmedewerkster Hema levert, gelet op persoonlijke omstandigheden, geen dringende reden voor ontbinding op. Wel wordt de arbeidsovereenkomst wegens een vertrouwensbreuk zonder toekenning van een vergoeding ontbonden.

werkgeefster/werknemer

Process Operator verzwijgt weglekken grote hoeveelheid vloeistof en het verdoezelen hiervan door een collega. Ontbinding zonder toekenning vergoeding.

Amstel Hotel Maatschappij B.V./werknemer

Afwijzing voorwaardelijk verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst sommelier Amstel Hotel wegens het drinken van alcoholische drank tijdens werktijd. Huisregels zijn door Amstel Hotel niet consequent toegepast, werknemer is al 33 jaar in dienst en heeft een goede staat van dienst.

MCM Innovation/werknemer

Payrollwerknemer is gelet op feitelijke uitvoering in dienst van inlener. Toewijzing loonvordering. Bekrachtiging verstekvonnis.

werknemer/Stichting Inovum

Werknemer levert geen bewijs voor zijn stelling dat voormalig werkgever onjuiste informatie over hem aan inlener zou hebben verstrekt. Vordering uit hoofde van onrechtmatige daad wordt afgewezen.