werknemer/Océ-Technologies B.V.

Functiewijziging wegens slecht leidinggeven voldoet niet aan de eisen van Stoof/Mammoet indien niet eerst een verbetertraject is doorlopen. Wijziging op grond van artikel 7:660 BW faalt

werkneemster/VOF Mammoet Tuinmeubel

Werkneemster heeft haar arbeidsovereenkomst zonder inachtneming van de opzegtermijn opgezegd, waarmee werkgever heeft ingestemd. Loonvordering over opzegtermijn wordt afgewezen

X/Y

Au pair is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst en heeft gedurende de eerste 52 weken bij ziekte recht op ten minste het wettelijk minimumloon

Twente Milieu N.V./werknemer

Hoewel chauffeur van veegwagen de schijn over zich heeft afgeroepen dat hij tijdens werktijd betrokken is geraakt bij de exploitatie van een hennepplantage, is er onvoldoende grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst

X/Stichting Vooruit-Hart voor Zuid-Oost

Geen overgang van onderneming vanwege ontbreken identiteitsbehoud. Toepassing Spijkers-criteria. Sociaal-cultureel werk is inhoudelijk sterk gewijzigd

Kristensen en HK Danmark/Experian A/S

Leeftijdsafhankelijke progressiviteit van de pensioenbijdragen valt niet onder de uitzondering van artikel 6 lid 2 Richtlijn 2000/78/EG, maar is in casu wel objectief gerechtvaardigd

C.D./S.T.

Conclusie A-G: wensmoeder heeft onder omstandigheden recht op zwangerschaps- en lactatieverlof bij draagmoederschap. Teleologische uitleg van de richtlijn (bescherming band moeder-kindrelatie) dwingt tot een ruime uitleg van het werkneemsterbegrip

Vereniging Laurentius/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst directeur financiën en vastgoedprojecten Laurentius. Beide partijen hebben verwijtbaar gehandeld. Hoewel WNT niet rechtstreeks van toepassing is, dient hiermee wel rekening te worden gehouden. Vergoeding € 75.000

Europese Commissie/Strack

Statuut voor ambtenaar Europese Commissie dat maximaal 12 (van de 24) vakantiedagen voor overdracht toestaat, is in strijd met Schultz-Hoff-doctrine die via artikel 31 Handvest EU ook geldt voor EU-instellingen

Carratù/Poste Italiane SpA

Conclusie A-G: vergoeding wegens onrechtmatig bepaaldetijdscontract is een ‘arbeidsvoorwaarde’ ex artikel 4 Richtlijn 1999/70/EG. Verschil in hoogte beëindigingsvergoeding ‘gewoon onrechtmatig ontslag’ en ‘onrechtmatig bepaaldetijdscontract’ vormt geen discriminatie