Muissie BV/werkneemster

Geen doorbreking appelverbod ex artikel 7:685 BW door nalaten afschrift verzoekschrift aan gemachtigde te sturen. Schending gedragsregels advocatuur – als al – leidt niet tot doorbreking appelverbod.

TomTom/werknemer

Vervolg Hoge Raad TomTom-zaak. Hoogte bonus 2% pro rata voor vertrekkende bestuurder naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar. Uitoefening optierechten. Eenzijdige wijziging.

bestuurder werkgever/Stichting Bedrijfstak Pensioenfonds Beroepsvervoer over de weg

Beherend vennoot van CV aansprakelijk voor pensioenpremieschuld voor aantreden tot vennootschap. Hoofdelijke aansprakelijkheid (ook voor schulden uit verleden).

Vison Gallery BV/ArtVenture en ex-werknemers

Geen onrechtmatige concurrentie door in zelfde congrescentra soortgelijke activiteiten te ontplooien als ex-werkgever. Schorsing concurrentiebedingen wegens zeer korte duur dienstverband (enkele dagen).

werknemer/Stichting Amstel Groep, voorheen Stichting Osira Amstelring

Arbeidsongeschikte werknemer heeft recht op loon bij ten onrechte niet aangeboden passende functie. Geen recht op immateriële schadevergoeding door ‘op scherp stellen’ van de arbeidsverhouding.

werkneemster/Adfis

Situatieve arbeidsongeschiktheid. Werkneemster heeft onvoldoende medewerking verleend, zodat werkgever terecht het loon heeft ingehouden.

The Royal Bar/werkneemster

Situatieve arbeidsongeschiktheid. Werkgever heeft zich te weinig en vooral niet tijdig ingespannen in contact te treden met werkneemster om spanningen te bespreken.

werknemer/Stichting Delta Psychiatrisch Centrum

Verwijzingsarrest Hof Den Haag-formule. Schadevergoeding kennelijk onredelijk ontslag.

werkgever/werkneemster

Ontslag 54-jarige werkneemster na 26 dienstjaren kennelijk onredelijk wegens onvoldoende inspanningen de werkneemster te herplaatsen binnen de organisatie. Vergoeding € 26.970.

werknemer/Groupe Éditor S.A.

Werkgever die bestuurder ontslaat keert ten onrechte geen contractuele ontslagvergoeding uit. Gewichtige redenen in casu gelijk te stellen aan dringende redenen. Wijziging grondslag geen vergoeding uitkeren ten opzichte van ontslagredenen.