Zeeman Management BV/werknemer

Geschil over verplichting in tot afsluiting WAO-hiaat- en -exedentverzekering. Werkgever geen zwaarwichtig belang tot eenzijdige wijziging wegens invoering Wet WIA.

werkgeefster/werknemer

Systeembeheerder weigert herhaaldelijk aan werkgeefster kenbaar te maken welke medewerker een werkplek met een bepaald IP-adres gebruikt in verband met veelvuldig BitTorrent-verkeer vanaf die werkplek. Ontbinding zonder toekenning vergoeding.

Resources Pension & Risk B.V./Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten

Gedetacheerde consultants zijn niet werkzaam op basis van een uitzendovereenkomst. Leiding en toezicht is niet aan opdrachtgever overgedragen. Geen verplichte deelneming in bedrijfstakpensioenfonds StiPP.

Stichting Promens Care/werkneemster

Werkgever heeft alcoholgebruik tijdens bewonersvakantie in het verleden oogluikend toegestaan, waardoor nu (mede gelet op toepasselijke gedragscode en werkinstructie) een andere sanctie dan einde arbeidsovereenkomst in de rede ligt. Afwijzing ontbindingsverzoek.

ArboNed B.V./Strogoff FreshFood B.V.

Bedrijfsarts heeft onjuist geadviseerd met betrekking tot re-integratie van zieke werknemer. Arbodienst aansprakelijk voor schade werkgever (loonsanctie van zeven maanden).

APG Groep N.V./werknemer

Met HR-manager is afgesproken dat boventalligheid als gevolg van reorganisatie met een jaar wordt opgeschort. Nu geen omstandigheden zijn aangevoerd die aannemelijk maken dat van deze afspraak dient te worden afgeweken, wordt het ontbindingsverzoek afgewezen.

FNV c.s./V&D B.V.

Eenzijdige loonsverlaging en aanpassing van enkele andere arbeidsvoorwaarden door V en D niet gerechtvaardigd. Afwijzing vordering FNV tot nakoming oude arbeidsvoorwaarden voor zover deze betrekking heeft op niet-leden.

X c.s./Y c.s.

Overname exploitatie tankstation is overgang van onderneming. Dat corporate identity is verwijderd en vervangen (van Gulf naar Shell) staat niet aan identiteitsbehoud in de weg.

werknemer/Nilwik B.V.

Werkgever trekt financiële regeling in, omdat werknemer niet akkoord is gegaan met beëindigingsovereenkomst. Opzegging arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen na dienstverband dertig jaar is kennelijk onredelijk. Werknemer mocht erop vertrouwen dat werkgever eerder aangeboden regeling gestand zou doen.

RPS Advies B.V./Intercession Reinigingsdiensten B.V.

Extern adviesbureau inzake veiligheid werkvloer hoofdelijk aansprakelijk voor schade aan ingeleende werknemer door onjuiste advisering. Verhouding Taak-Risico Analyse tot Arbeidsomstandighedenwet en zorgplicht artikel 7:658 BW.