Vereniging X/werknemer

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst leerkracht basisonderwijs die problemen heeft met het bewaken van de vereiste professionele distantie tussen hem en zijn leerlingen. Van werkgever had, mede gelet op artikel 7:611a BW, (meer) begeleiding mogen worden verwacht.

werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet wegens het seksueel intimideren en bedreigen van collega’s is niet rechtsgeldig, gelet op het onberispelijke dienstverband van werknemer, zijn leeftijd en zijn allochtone achtergrond, alsmede de financiële gevolgen. Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek.

Stichting Vanboeijen/werkneemster

Ontbindingsverzoek afgewezen. Personen met wie de beweerde verstoorde arbeidsverhouding zou bestaan, zijn niet meer in dienst. Niet valt in te zien met wie werkneemster de gestelde vertrouwensbreuk thans nog zou hebben.

Federatie Nederlandse Vakbeweging c.s./Klomp Groepsvervoer B.V.

Eenzijdig ingevoerde stalplaatsregeling. Vervoersbedrijf dient toepassing te blijven geven aan het bepaalde in artikel 2.1.6 van de CAO Taxivervoer.

werknemer/Atos Nederland B.V.

Vervaltermijn (boven)wettelijke vakantiedagen. Uitzondering van artikel 7:640a BW in casu niet van toepassing. Doorslaggevend is of er re-integratieverplichtingen zijn opgelegd aan werknemer. Afwijking van artikel 7:634 BW mogelijk, mits bij schriftelijke overeenkomst (art. 7:635 lid 5 BW).

werknemer/EMA Autobedrijven BV

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Enkel de stellingen dat werknemer op zaterdag is gaan snowboarden en op die avond een feest heeft bezocht en op woensdagavond een afspraak heeft gemaakt in een geluidsstudio, zijn onvoldoende om te kunnen concluderen dat werknemer niet arbeidsongeschikt was.

werknemer/Wilco Printing & Binding B.V.

Ontslag op staande voet medewerker binderij. Stelplicht en bewijslast dringende reden (het zonder toestemming meenemen van drie boeken) rust op werkgever. Bewijsopdracht. Beslissing omtrent voorwaardelijk ontbindingsverzoek aangehouden.

werknemer/werkgever

Werknemer heeft naast vergoeding sociaal plan ook recht op ‘extra uitkering’ uit bedrijfsregeling nu uit niets blijkt dat het sociaal plan bestaande bedrijfsregelingen terzijde schuift.

Merck Sharp & Dohme B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst operator (e-grond). Vast staat dat werknemer de geldende richtlijnen tot drie keer toe niet in acht heeft genomen. Wel transitievergoeding verschuldigd, nu onvoldoende is komen vast te staan dat werknemer welbewust uit was op overtreding richtlijnen.

werknemer/raad van bestuur van het UWV

Ontslag werkneemster met WIA-uitkering niet kennelijk onredelijk na 29 maanden re-integratie.