werkgever/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst doktersassistente die recepten uitschrijft, terwijl haar die bevoegdheid niet (meer) toekomt. Ernstig verwijtbaar handelen.

werknemer/Dirk van den Broek BV

Leidinggevende die ondergeschikte slaat geeft werkgever een dringende reden voor ontslag. Werkgever geeft ontslag op staande voet prijs door in de brief uitdrukkelijk te kiezen voor schorsing van twee weken.

werknemer/werkgever

Non-actiefstelling commercieel directeur wegens reorganisatie niet gerechtvaardigd. Toewijzing vordering tot wedertewerkstelling.

werknemers/Stichting Pensioenfonds UWV

Pensioengrondslag bij eindloonregeling na wijziging 36-urige dienstweek naar 38-urige dienstweek, leidt tot deeltijdfactor 36/38 voor ‘oude periode’.

werknemers/Stichting Teen Challenge Nederland

Eindarrest loonvordering vanwege niet-naleving CAO GGZ ideële stichting die onwetend was van toepasselijkheid cao.

openbaar lichaam, de Gemeenschappelijke Regeling Werkvoorzieningschap Noord-Kennemerland/werkneemster

Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek wegens overtreding bedrijf- en terreinverbod. Werkgever heeft onvoldoende gedaan om schoonmaakster, die werkzaam is op basis van SW-indicatie, weer naar de werkvloer te begeleiden.

Customer Interaction Group B.V./werknemer

Wijziging juridische grondslag ontbindingsverzoek ter zitting toegestaan. Afwijzing ontbindingsverzoek op basis van d-grond, e-grond, g-grond en h-grond.

werkgever/werkneemster

Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst. Per 1 juli 2015 geldend recht is van toepassing. Receptioniste handelt ernstig verwijtbaar door zonder toestemming vertrouwelijke post te openen. Geen transitievergoeding.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet wegens disfunctioneren en onbehoorlijk gedrag niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding van € 6.000.

werkneemster/werkgever

Werkneemster en echtgenoot komen ‘verhaal halen’ op de werkvloer en worden op staande voet ontslagen. Afwijzing provisioneel verzoek tot loondoorbetaling.