werknemer/Achmea Pensioen- en Levensverzekeringen N.V.

Pensioenverzekeraar mag ingegaan pensioen niet eenzijdig verlagen vanwege premie-achterstand voormalig werkgeefster.

Medewerker met het langste dienstverband wordt als eerste overtollig (niet hetzelfde als boventalligheid bij ontslag) en wordt overgeplaatst. Overplaatsing pedagogisch medewerkster aan de hand van door werkgever (in overleg met OR) vastgestelde criteria rechtsgeldig.

werkgever/werknemer

Disfunctioneren of verwijtbaar handelen werknemer niet komen vast te staan. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie onder toekenning transitievergoeding.

ondernemingsraad Stichting Centrum voor de Kunsten Eindhoven/Stichting Centrum voor de Kunsten Eindhoven

Eventuele koerswijziging als gevolg van mogelijke intrekking subsidie is geen adviesplichtig voorgenomen besluit. Besluit tot schorsing statutair directeur is niet adviesplichtig, besluit tot ontslag wel.

werknemer/Intergarde Beheer B.V.

Enkele gegeven dat werknemer is aangewezen als preventiemedewerker, betekent niet dat hij daadwerkelijk werkzaam is geweest als deskundig werknemer als bedoeld in artikel 13 Arbowet. Geen toestemming voor opzegging vereist.

Kathleen Greenfield/The Care Bureau Ltd

Wijziging van arbeidsomvang en pro rata toekennen van vakantieverlof over het verleden kan niet ten nadele van de werknemer.

Christian Pujante Rivera/Gestora Clubs Dir en Fondo de Garantia Salarial

Werknemers werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tellen wel mee voor getalscriterium omvang werkgever bij collectief ontslag. Eind van rechtswege kwalificeert niet als ontslag in de zin van de Richtlijn collectief ontslag.

werknemer/Dakteam Dakbeheer B.V.

Geconverteerde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in onbepaalde tijd toch gewoon ‘laten aflopen’ kan worden beschouwd als ‘opzegging’. Termijn artikel 9 BBA verstreken.

Werkster met eenmanszaak is geen BBA-werknemer wegens ontbreken verplichting tot verrichten persoonlijke arbeid.

PNO Consultants/werkneemster

Uitleg concurrentiebeding. Verwijzing in het concurrentiebeding naar ‘informatie hoe werkgever in de praktijk met het concurrentiebeding omgaat in het Handboek Arbeidsvoorwaarden’ leidt tot inkleuring van het concurrentiebeding. Geen overtreding (art. 81 RO).