Redelijke termijn als bedoeld in artikel 6 EVRM is met betrekking tot behandeling van het beroep geschonden.

Weigering WW-uitkering vanwege niet voldoen aan referte-eis. Gewerkte weken die zijn meegeteld bij het ontstaan van het recht op een WIA-uitkering kunnen niet ook meetellen bij het ontstaan van een WW-uitkering.

Schending inlichtingenverplichting WW is niet vast komen te staan vanwege gebrekkig onderzoek door UWV. UWV heeft onterecht de WW-uitkering teruggevorderd en een boete opgelegd.

Verhaal ZW-uitkering op voormalig werkgever. Voormalig werkgever heeft onvoldoende re-integratie-inspanningen gepleegd.

Afsluiten van re-integratie in eerste spoor en overgaan op re-integratie in tweede spoor gelet op ontstane arbeidsconflict en hetgeen is neergelegd in mediationovereenkomst is een juiste beslissing van werkgeefster. UWV heeft terecht geen loonsanctie opgelegd. Ten aanzien van de in het geding zijnde mediationovereenkomst tussen werkgeefster en appellant geldt geen geheimhouding.

Terugkomen op besluit. Er is geen sprake van nieuw gebleken feiten of veranderde omstandigheden.

ondernemingsraad van Koninklijke Fabriek Inventum B.V./Koninklijke Fabriek Inventum B.V.

De ondernemer heeft bij afweging van de betrokken belangen in redelijkheid niet kunnen komen tot zijn besluit. Hij had moeten toelichten waarom hij zich niet langer geroepen voelde aan de desbetreffende werknemers een regeling aan te bieden die overeenstemt met de ontslagregeling die hij aan de ondernemingsraad had voorgespiegeld.

Aanvraag terugkomen eerdere intrekking WAO-uitkering moet ook worden beoordeeld als een beroep op toegenomen arbeidsongeschikt in de zin van artikel 43a WAO.

Intrekking en terugvordering WW-uitkering vanwege niet voldoen aan werknemersbegrip. Strekking van besluit waarin wordt medegedeeld dat geen recht bestaat op WW-uitkering behelst impliciet intrekking van eerdere besluit omtrent toekenning van WW-uitkering.

Stichting Flore/werknemer

Ontbinding vanwege verstoorde arbeidsrelatie. Onder meer doordat werkgever ten onrechte heeft gesteld dat werknemer ongeschikt was voor zijn eigen functie en werknemer direct uit zijn functie heeft ontheven, heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld. Toekenning billijke vergoeding (€ 40.000).