Sophia Stichting/werknemer

Uitleg artikel 13 CAO Ziekenhuiswezen, waarin activeringsregeling - een voorziening naast de transitievergoeding - is opgenomen. De door werknemer bepleite uitleg leidt tot forse beëindigingsvergoedingen en past niet binnen het systeem van de WWZ.

Sociale Verzekeringsbank/werknemer

Ontslag op staande voet medewerker Sociale Verzekeringsbank na raadplegen persoonsgegevens van 23 personen uit privéomgeving werknemer is niet gerechtvaardigd. Het lijkt erop dat Sociale Verzekeringsbank feitelijk te kort schoot in het ‘opvoeden’ van haar werknemers tot privacygevoelige mensen.

Stichting Amsterdam Museum/werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek museumrondleider wegens bedrijfseconomische redenen (nadat UWV toestemming heeft geweigerd). Overgangsrecht WWZ niet van toepassing. Niet aannemelijk dat verval arbeidsplaatsen noodzakelijk is. Vaste werknemers worden vervangen door zzp’ers.

Utrechtse Schoolvereniging/werknemer

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst groepsleerkracht. Verstoorde arbeidsrelatie, die is voorafgegaan door functioneringsproblematiek, niet komen vast te staan.

werkneemster/werkgever

Werkgever heeft duidelijk kenbaar gemaakt dat werkneemster na afloop van haar contract alleen haar werkzaamheden mocht voortzetten als zij een overeenkomst zou aangaan met payrollbedrijf. Geen (nieuwe) overeenkomst met werkgever tot stand gekomen.

werknemer/Stichting R.K. Centraal Schoolbestuur (RKCS)

Niet docerende rector van bijzondere onderwijsinstelling valt niet onder artikel 2 Landsverordening beëindiging arbeidsovereenkomsten (art. 2 BBA). Opzegging moet gelezen worden in ‘bedankbrief’.

werknemer/NTS Group BV

Werknemer niet gebonden aan eenzijdige wijziging uitkeringsprecentage WAO-excedentverzekering. Niet voldaan aan Stoof/Mammoet-criterium ‘gewijzigde omstandigheden op het werk’.

werkgever/v.o.f. X

Werkgever handelt niet reeds onrechtmatig door arbeidsovereenkomst met werknemer met concurrentiebeding te sluiten.

werknemer/Stichting tot bevordering der notariële wetenschap

Levenslang medicijnen als gevolg van een hartinfarct levert geen chronische ziekte op in de zin van de WGBH/CZ. Niet verlengen tijdelijke arbeidsovereenkomst geen ontslag noch strijdig met WGBH/CZ. Wel sprake van vermeende discriminatie (leidinggevende gaf aan niet te verlengen vanwege gezondheidsrisico’s) en weerlegging bewijsvermoeden.

zeevarenden/Coöperatieve Rabobank Rotterdam U.A.

Gevorderde schadevergoeding door zeevarenden vanwege niet afdragen pensioenpremies (door inmiddels gefailleerde werkgever) is ontstaan uit (zee-)arbeidsovereenkomst zodat deze op het door iedere werknemer bevaren schip is bevoorrecht.