Maatregelenbesluit socialezekerheidswetten niet van toepassing op de door de eigenrisicodrager opgelegde maatregelen.

UWV heeft bij overnemen van de betalingsverplichtingen ten onrechte personeelslening in mindering gebracht op vergoeding aan niet opgenomen vakantiedagen.

Feitelijk handelen van UWV op basis van een plan van aanpak betreft geen appellabel besluit. Bezwaarclausule in brief van UWV waarin verzoek om schade wordt afgewezen is ten onrechte opgenomen.

Voor beoordeling van ongeschiktheid wordt onder 'zijn arbeid' verstaan de laatstelijk voor de ziekmelding feitelijk verrichte arbeid. Deze regel lijdt in dit geval in zoverre uitzondering dat, wanneer de verzekerde na gedurende de maximumtermijn ziekengeld te hebben ontvangen, blijvend ongeschikt is voor zijn oude werk en niet in enig werk heeft hervat, als maatstaf geldt gangbare arbeid, zoals die nader is geconcretiseerd bij de beoordeling van aanspraak van appellant op een WIA-uitkering. Daarbij gaat het om elk van de functies afzonderlijk, zodat het voldoende is wanneer de hersteldverklaring wordt gedragen door ten minste een van de geselecteerde functies.

werkneemster/Stichting Diakonessenhuis c.s.

Arbeidsongeval. Nadere onderbouwing en/of bewijslevering leiden tot afwijzing verzoeken in deelgeschilprocedure.

Zoom.in B.V./werknemer c.s.

Vordering werkgever tot inzage in computers en software van door (ex-)werknemer opgezet bedrijf afgewezen. Werknemer heeft niet voldaan aan opschortende voorwaarde, waardoor laptop niet zijn eigendom is geworden en reconventionele vordering tot afgifte laptop wordt afgewezen.

Onvoldoende zorgvuldig onderzoek. Verzekeringsarts had gelet op aanwezige medische informatie (nadere) informatie moeten opvragen bij de behandelend sector.

Stichting Parlan/werknemer

Pro-formaontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie.

CNV Vakmensen.nl c.s./APM Terminals Maasvlakte II B.V.

Aanbieden van aanvullende (betere) arbeidsvoorwaarden is deels in strijd met ondernemings-cao (een standaard-cao). Het buiten toepassing verklaren van het aanbod van werkgever leidt tot een resultaat dat naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is, zodat het aanbod wordt toegestaan en de vordering van de vakbonden tot nakoming van de cao wordt afgewezen.

UWV heeft terecht een loonsanctie opgelegd wegens onvoldoende onderzoek naar re-integratiemogelijkheden in het eerste spoor.