Er bestaat geen aanleiding om te twijfelen aan de juistheid van de inschattingen die de bedrijfsarts heeft gemaakt van de behandeling van werkneemster. Ten onrechte is een ziekengeldsanctie opgelegd aan de eigenrisicodrager.

Tijdelijke vermindering van het aantal uren dat appellante binnen kantooruren kan werken als gevolg van een revalidatietraject leidt niet noodzakelijkerwijs tot een urenbeperking. Uit de FML blijkt niet dat zij beperkt is voor het werken buiten kantooruren. Vereist is dan wel dat de aan de schatting ten grondslag gelegde functies wisselende diensten kennen.

onderlinge waarborgmaatschappij Centramed BA c.s./X

Medisch advies aan verzekeraar van ziekenhuis over behandelmethode arts, valt niet onder reikwijdte artikel 35 Wbp.

Dansk Industri (DI), lasthebber van Ajos/ervan van Rasmussen

Wettelijke uitsluiting ontslagvergoeding voor gepensioneerden in strijd met Unierecht. Particuliere werkgever kan schending Unierecht niet pareren met beroep op rechtszekerheid en vertrouwensbeginsel.

Beneluxvet B.V./werknemer

Werknemer die na re-integratie de werkzaamheden soms onverklaarbaar lang (lange dienstritten) uitvoert en daarmee de verhoudingen op scherp zet, handelt niet uit onwil of moedwillig disfunctionerend. Geen e-grond.

Care 4 Care Human Resources B.V./Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten

Conclusie A-G in Care 4 Care-zaak: klassieke allocatiefunctie geen vereiste bij artikel 7:690 BW, wel bij artikel 7:691 BW.

werknemer/notariskantoor X

Zonnekoninggedrag werknemer leidt niet tot ernstig verwijtbaar handelen, wel een e-grond. Geen additionele billijke vergoeding wegens vermeende schending WGBH/CZ door onvoldoende aandacht voor autisme werknemer. Geen schending goed werkgeverschap.

werknemer/High Quality Organics B.V.

Uitleg relatiebeding. Door werknemer bepleite uitleg - dat hij met klanten van gewezen werkgever geen contact mocht hebben over biologische producten maar wel over conventionele producten - strookt in casu niet met de ratio en de bewoordingen van het relatiebeding.

werknemer/werkgever

Wel overtreding concurrentiebeding, maar geen toewijzing boetes vanwege ontbreken spoedeisend belang. Belang van werknemer ondergeschikt bij belangenafweging.

werknemer/Arriva Personenvervoer Nederland B.V.

Toewijzing vordering wedertewerkstelling. Werknemer heeft recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.