werkneemster/Slotervaartziekenhuis B.V. c.s.

Onvoldoende aanwijzingen voor ‘mobbing’. Dat de arbeidsomstandigheden tot de door werkneemster gestelde gezondheidsschade hebben kunnen leiden, kan op grond van de (medische) oordelen niet worden vastgesteld. Werkgever en leidinggevende niet aansprakelijk.

werkneemster/Slotervaartziekenhuis B.V.

Dat de arbeidsomstandigheden tot de door werkneemster gestelde gezondheidsschade hebben kunnen leiden, kan op grond van de (medische) oordelen niet worden vastgesteld. Werkgever valt niet te verwijten dat werkneemster nog steeds arbeidsongeschikt is. Ontslag niet kennelijk onredelijk.

Miele Nederland B.V./werkneemster

Herhaaldelijke schending van re-integratieverplichtingen door zieke werkneemster leidt tot ontbinding wegens verwijtbaar (maar niet ernstig verwijtbaar) handelen.

werknemer/BNI Installaties B.V.

Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege wegens stoppen met opleiding. Rechtsgeldige ontbindende voorwaarde.

werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet vernietigd (art. 7:681 BW). Toewijzing (voorwaardelijk) ontbindingsverzoek (g-grond). Door ongepast gedrag jegens gasten van werkgeefster te vertonen is – hoewel niet is komen vast te staan wat werknemer precies heeft gezegd of gedaan – een verstoorde verstandhouding ontstaan.

werknemer/werkgever

Vordering onmiddellijke schorsing concurrentiebeding afgewezen. De bescherming van het bedrijfsdebiet van werkgever prevaleert boven het belang van werknemer bij zijn vrije arbeidskeus als het gaat om indiensttreding bij een directe concurrent. Wel wordt het concurrentiebeding in duur beperkt: het concurrentiebeding wordt geschorst met ingang van 28 april 2017.

werknemer/Appèl B.V.

Nu sprake is van opvolgend werkgeverschap in de zin van artikel 7:668a BW is werkgever gehouden het loon aan werknemer te voldoen conform de voordien geldende arbeidsovereenkomst.

werkneemster/Stichting Maatschappelijke Dienstverlening Zaanstreek/Waterland

Overgang van onderneming. Kern van activiteiten is gelegen in dienstverlenende werkzaamheden van wijkteam, het klantenbestand en de daarmee samenhangende dossiervorming (deze zijn overgenomen). Dat personeel (behalve werkneemster) niet is overgenomen, leidt er niet toe dat geen sprake is van een overgang van onderneming.

werkneemster/De Stijl Makelaardij B.V.

Ontbindingsverzoek werkneemster, voor zover ontslag op staande voet in stand blijft, toegewezen. Werkgever stelt zich ten onrechte op het standpunt dat werkneemster de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Geen sprake van duidelijke en ondubbelzinnige verklaring/gedraging.

werknemer/Strogoff Fresh Food BV

Niet voldaan aan het schriftelijkheidsvereiste van de aanzegverplichting. Voor het betrachten van enige soepelheid met betrekking tot dit wettelijk vereiste, nu werknemer wist waar hij aan toe was, biedt het wetsartikel geen enkele ruimte nu de wet uitdrukkelijk verlangt dat de werkgever de werknemer schriftelijk informeert.