werknemer/B.K.F. Kraanbedrijf B.V.

Opzegging niet kennelijk onredelijk. Werkgever had een sterk bedrijfseconomisch belang bij de reductie van haar personeelsbestand. Geen sprake van een valse of voorgewende reden. Beroep op gevolgencriterium slaagt evenmin.

DTG B.V./werknemer

Geen schending van het ronselbeding. Onvoldoende is vast komen te staan dat werknemer direct dan wel indirect X heeft benaderd om het dienstverband met zijn werkgever te beëindigen.

New Fashions B.V./werknemer

Ontbindingsverzoek op de e-, g- en h-grond afgewezen. Het enkele feit dat werknemer op de hoogte was van het wangedrag van zijn gemachtigde, X, laat onverlet dat werknemer het wangedrag van X niet heeft uitgelokt en daaraan ook niet heeft meegewerkt. Bovendien was werknemer, door zijn medische toestand, niet in staat ‘tegengas’ te geven en afstand te nemen van X.

Nuclear Research and Consultancy Group/werknemer

Toewijzing ontbindingsverzoek (e-grond). Door zonder toestemming nevenwerkzaamheden te verrichten heeft werknemer het vertrouwen van werkgever beschaamd en verwijtbaar gehandeld.

werkneemster/werkgever

Schriftelijkheidsvereiste van artikel 7:670b BW gaat niet zo ver dat de bedenktermijn pas gaat lopen na ondertekening van de beëindigingsovereenkomst door partijen. Bedenktermijn vangt aan op moment dat overeenstemming is bereikt over essentialia van de beëindiging.

werkneemster/werkgeefster

Verjaringstermijn vordering uit hoofde van misbruik van recht en/of bevoegdheid is drie jaar. Werkgeefster maakt misbruik van bevoegdheid door onregelmatig op te zeggen nadat werkneemster een ontbindingsverzoek heeft ingediend. Werkneemster maakt alsnog aanspraak op in voorwaardelijke ontbindingsprocedure (reconventie) aan haar toegekende vergoeding (€ 26.200).

werkneemster/werkgever

Werkneemster heeft geen recht op beëindigingsvergoeding, omdat zij de aangeboden vaststellingsovereenkomst waarin deze vergoeding was opgenomen niet heeft geaccepteerd.

werknemer/Alugevel Castricum B.V.

Niet is komen vast te staan dat werknemer tijdig schriftelijk geïnformeerd is over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Ontvangsttheorie artikel 3:37 lid 3 BW. Aanzegvergoeding door werkgever verschuldigd.

NN Insurance Personeel B.V./werkneemster

Werkgever heeft ten onrechte een afwachtende houding aangenomen in herplaatsingstraject en niet zelf onderzoek gedaan naar herplaatsingsmogelijkheden. Wijzen op vacatures en hulp aanbieden bij solliciteren is niet voldoende. Afwijzing ontbindingsverzoek (d-grond en h-grond).

werknemer/Tebodin Netherlands B.V.,

Nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (in verband met re-integratie na langdurige ziekte) aansluitend aan arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ‘opvolgend’ in de zin van artikel 7:667 lid 4 BW (Ragetlie-regel), zodat voor rechtsgeldige beëindiging van de arbeidsovereenkomst opzegging door werkgever is vereist.