werknemer/Continu B.V.

Concurrentie- en relatiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voldoen niet aan de motiveringsplicht uit artikel 7:653 BW.

werknemer/Sijperda Verhuur B.V.

Werknemer heeft kennis van bedrijfsgeheimen die concurrentiegevoelig zijn. Vordering tot schorsing concurrentiebeding niet toewijsbaar. Wel wordt het concurrentiebeding in duur beperkt, nu er in het algemeen geen reden is voor een concurrentiebeding met een langere duur dan één jaar.

werkneemster/werkgeefster

Ontbindingsverzoek werkneemster toegewezen. Geen aanleiding voor toekenning transitie- en/of billijke vergoeding. Van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgeefster is niet gebleken.

X/Trix Theater & Muziek B.V.

Kwalificatievraag. Partijbedoeling en feitelijke uitvoering. Er hoefde geen toestemming voor vakanties te worden gevraagd en geen doorbetaling tijdens ziekteperioden en vakanties. Om te kunnen spreken van een gezagsverhouding is meer nodig dan enkel het gegeven dat er instructies worden gegeven. Geen arbeidsovereenkomst.

Notariskantoor X/werkneemster

WWZ: financiële gevolgen ontslag blijven in beginsel buiten beschouwing bij vaststelling billijke vergoeding, tenzij transitievergoeding tekortschiet in het opvangen van deze gevolgen. Vergoeding € 50.000 (naast transitievergoeding € 16.184).

werknemer/Schildersbedrijf De Graaf B.V.

Vermoeden dat klachten samenhangen met werk, onvoldoende voor doen aanvangen verjaringstermijn.

werkneemster/SAP

Uitleg pensioenontslagbeding: moment van einde van rechtswege bepalend voor opzegbevoegdheid artikel 7:669 lid 4 BW. Afwijzing herstel en toewijzing voorwaardelijke billijke vergoeding.

werknemer/bestuurders van failliete werkgever

Bestuurder persoonlijk aansprakelijk voor schade voortijdig einde arbeidsovereenkomst nu hij wist of behoorde te weten dat de werkgever niet in staat zou zijn het loon te betalen.

werknemer/werkgever

Geen onrechtmatige concurrentie noch schending van artikel 7:611 BW door bemiddeling grote klant van ex-werkgever met leverancier van werkgever.

werkneemster/Voetbal International B.V.

Redelijke grond als bedoeld in artikel 7:669 lid 3 onderdeel a BW is aanwezig. In het kader van herplaatsingsverplichting (ex tunc-toetsing) dient een functie in de redelijke termijn daadwerkelijk vacant te zijn. Vacatures die zijn ontstaan buiten de redelijke termijn zijn niet relevant bij de beoordeling van de vraag of herplaatsing mogelijk was. Geen scholingsplicht.