X c.s./Koninklijke Luchtvaart Maatschappij N.V. c.s.

Vrachtvliegers Martinair zijn niet als gevolg van een overgang van onderneming in dienst getreden van KLM. KLM en VNV dienen zich wel - gelet op het Ringvaartakkoord en het door KLM uitgedragen begrip ‘keeping the family together’ - tot het uiterste in te spannen om gedwongen ontslagen bij Martinair te voorkomen.

Tussenuitspraak. UWV heeft onvoldoende onderzoek verricht naar het niet melden van inkomsten uit nevenwerkzaamheden in het kader van de informatieplicht en wordt in de gelegenheid gesteld nader onderzoek te verrichten.

UWV heeft niet voldaan aan de voorwaarden om met terugwerkende kracht tot intrekking en tot terugvordering van te veel betaalde WIA-uitkering en toeslagen te besluiten.

Bij het vaststellen van schade als gevolg van de ten onrechte bekorte loonsanctieperiode komt betekenis toe aan hetgeen werkgever gedurende de loonsanctieperiode aan appellant heeft betaald.

Na tussenuitspraak hersteld gebrek niet langer passeren met toepassing van artikel 6:22 Awb.

Maatregelenbesluit socialezekerheidswetten niet van toepassing op de door de eigenrisicodrager opgelegde maatregelen.

UWV heeft bij overnemen van de betalingsverplichtingen ten onrechte personeelslening in mindering gebracht op vergoeding aan niet opgenomen vakantiedagen.

Feitelijk handelen van UWV op basis van een plan van aanpak betreft geen appellabel besluit. Bezwaarclausule in brief van UWV waarin verzoek om schade wordt afgewezen is ten onrechte opgenomen.

werknemer/Hewlett-Packard CDS (Nederland) B.V.

Werkgever is niet gerechtigd tot eenzijdige wijziging leaseautoregeling. Er is niet voldaan aan de Stoof/Mammoet-criteria.

Voor beoordeling van ongeschiktheid wordt onder 'zijn arbeid' verstaan de laatstelijk voor de ziekmelding feitelijk verrichte arbeid. Deze regel lijdt in dit geval in zoverre uitzondering dat, wanneer de verzekerde na gedurende de maximumtermijn ziekengeld te hebben ontvangen, blijvend ongeschikt is voor zijn oude werk en niet in enig werk heeft hervat, als maatstaf geldt gangbare arbeid, zoals die nader is geconcretiseerd bij de beoordeling van aanspraak van appellant op een WIA-uitkering. Daarbij gaat het om elk van de functies afzonderlijk, zodat het voldoende is wanneer de hersteldverklaring wordt gedragen door ten minste een van de geselecteerde functies.