werkneemster/werkgever

Verklaring werkneemster dat zij geld uit de kassa heeft toegeëigend om kasverschil op te heffen snijdt geen hout. Vordering tot wedertewerkstelling en loondoorbetaling na ontslag op staande voet afgewezen. Ondanks mogelijk onrechtmatig verkregen camerabeelden, geen bewijsuitsluiting.

werkneemster/werkgeefster

Ontbindende voorwaarde met betrekking tot VOG is mede afhankelijk van het subjectieve oordeel van werkgeefster en dus niet geldig. Bovendien had de ontbindende voorwaarde uitdrukkelijk schriftelijk moeten worden overeengekomen.

Stichting Regionale Omroep Rotterdam-Rijnmond en omgeving/werknemer

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Werknemer is op basis van de cao al door werkgever gesanctioneerd voor verwijtbaar handelen (o.m. sturen van kritische e-mails aan directeur) door middel van een schorsing met inhouding van salaris. Beëindiging dienstverband zou dubbele sanctie zijn.

OCI/erven van werknemer

Ontbindingsbeschikking in hoger beroep vernietigd nu daags voor ontbinding werknemer is overleden. Transitievergoeding niet verschuldigd.

WSW-werknemer/Werkvoorzieningsschap Synergon

Bewijslast ontslag op staande voet rust – ook bij WSW-werknemer – op werkgever, ondanks ontbreken preventieve toets ex artikel 2 BBA. Schadevergoeding bedraagt vijf maanden loon (duur van adviestraject WSW).

DELA Uitvaartverzorging B.V./werknemer

Verstoorde arbeidsrelatie na woede-uitbarsting 'goede werknemer uitvaartcentrum' leidt niet tot ontbinding wegens herplaatsingsmogelijkheid binnen concern.

werknemer/werkgever

Werkgever handelt niet ernstig verwijtbaar door slapend dienstverband in stand te laten na 104 weken ziekte. Verzuim intrekkingsbevoegdheid ontbindingsverzoek werknemer kan niet in hoger beroep worden hersteld.

werknemer/Valmont Nederland B.V.

Stelselmatig overtreden rookverbod leidt tot e-grond, maar niet tot verlies aanspraak op transitievergoeding wegens ontbreken ernstige verwijtbaarheid .

werkgever/werknemer

Meerjaren verbetertrajecten met deels succesvol resultaten brengen met zich dat het ontbindingsverzoek na de zoveelste terugval van werknemer wordt afgewezen.

Kraanverhuur B.V./werknemer

Eerste opzegging in strijd met opzegverbod. Voorwaardelijke tweede opzegging te laat vernietigd.